Casey Chao
國內兩大軍事雜誌《尖端科技》與《天生射手》專欄作家。
看到退輔會對上王品/西堤那件事,真是讓人覺得可悲到好笑
首先,那個副店長顯然違反了就業服務法第五條第一項的歧視規定
退輔會如果有心保護年輕的退役軍人,往職涯的另一階段邁進,再怎樣怠惰,也至少該指點被歧視者,向所在地的就業歧視評議委員會提出申訴,甚至進一步請勞動部介入調查才是,結果卻是公開說一些"對方已經登門致歉"這類屁話
違法事件可以靠登門致歉擺平?你身為政府單位的退輔會,乾脆裁掉算了
第二,登門致歉就代表確有其事;但你看王品的渾蛋回應,"說沒有歧視軍人",甚麼誤解或觀感不好,這些都是詭辯之詞
事實上大家同文同種,而且也不是年紀很大或有獨特口音,聽障類的問題,講話發生誤解的機率應該是低到不行,更不要提甚麼不舒服或觀感不好,這就是歧視,這就是違法
如果在國外,這件事會鬧到多大?搞不好企業要賠上七八位數的錢都不一定,但退輔會的昏官卻只顧自己選舉,而把這種關係退伍軍人權益和自己存在目的的事,丟到一旁不管
最後,如果要講炒作,這就是很蠢,把事情越炒越小
要知道國軍現在已經募不到兵,留不住人,賴內閣上來以後,還被倒砍掉掉十位數的預算;你沒有錢,沒有資源替退伍軍人做廣告,辦職訓,仲介工作就算了,現在這個機會倒過來落在你手裡,還不曉得操作?
如果退輔會讓在下管這事,首先就是"私下"串連各地退伍軍人,聯合抵制王品乃至一切關係企業,再怎樣也要弄到那個副店長法辦,甚至讓王品西堤為了替企業形象止血,自己開條件出來,進一步認錯,甚至賠償,或承諾日後進用多少退伍人員等等
試想一個大企業因為歧視軍人倒了大楣,吃了大虧,請問其他中小企業是不是更會引以為戒?
試想這次退輔會出重手,對付一個歧視退伍軍人的龐大商業集團,會不會重振退伍軍人的士氣,甚至減緩其對年改或相關政策的反彈力道?
試想這次退輔會為了一個連長的工作生計出來,幹上一個大企業時,考慮從軍者會不會覺得自己未來更有保障?
臉書網友留言彙整:
政府自己也很愛用產生誤解這種說法來推卸責任,所以就習慣了吧
上文承蒙 Casey Chao先生同意,引用他的「臉書」系列文章,特此致謝!
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