「你能幫我個忙嗎？」 圖／路透社
當不完的兵：南韓職場的「軍隊化」現象
2016/08/18 聯合報 楊虔豪
「你能幫我個忙嗎？」還在唸大學時，有天，一位認識的南韓朋友A小姐突然傳簡訊過來。
我錄取三星電子了，正在參加研修課程。我們小組任務，是必須蒐集海外朋友的加油影帶訊息，上面一定要喊出三星的口號，你能幫我錄下來傳過來嗎？只要15秒就好，拜託了!
聽到她這麼一說，就算再怎麼覺得無聊，作為朋友，也得趕快敷衍一下，拍一拍來寄出去，因為熟悉南韓企業生態的人都知道，這會影響小組成績；若未達目標，或排名不理想，他們會受指揮官責備、被處罰，甚至會影響到進入公司後的部門編列。
那時，才看到參加研修的A小姐，與其他新進職員們穿著軍裝，上山下海接受長征訓練，她說：「累都快累死了，但也得撐下去，感覺就像是軍隊一樣。」此外，還有其他舞蹈和讚頌三星的影片作業得完成，就連在講習課程上打瞌睡，都會被扣分或罰寫悔過書。
在日本與南韓，每年各大企業經過面試季，公告錄取名單後，確定入社的準職員，就得準備參加通常是為期一個月的「新進社員研修」，這是每人必經的過程。
80年代，三星集團為提升績效與職員業務能力，所採取的訓練，是將接受過講習課程後的新人們，用巴士載到鄉下，將三星產品發給每人，讓他們挨家挨戶造訪，依照既定價格，將產品推銷出去，且不能靠走後門或私藏的方式完成，如此方式，鍛鍊出一個個具有懂市場行銷的職員。
但近來，各大企業新人研修卻越發誇張。三星集團出現了千人操，準職員們手拿一副副圖版，排出各種五花八門的圖案與口號，影帶一流出，引發熱議。
29歲的全敏政（化名）是個正在準備求職面試的大學生，他看了三星千人操的畫面後，揶揄道：
真的不是開玩笑的，看了後都不知道到底是南韓還是北韓了。
儘管如此，包括大企業在內，他還是一家家丟履歷。他說：
反正大家都覺得進去公司後就是奴工，能夠坐領高薪，誰還在意呢？
今年30歲的金多賢，成功錄取進入一家以化工聞名的十大財閥，在參加完研修後說道：「清晨5點就得起床，接受完入門教育，然後還要和組員一同參與數十公里的爬山行程，又有功課要做，每天幾乎沒什麼睡覺時間。」培訓後，他整個人瘦了一圈，身為菜鳥，他還得忍受長時間熬夜加班的痛苦，身體出了問題。
最令人爭論的，是金融業界待遇最好的新韓銀行（신한은행）在2011年的一支研修紀錄影帶——數百位穿著西裝的新人，打著赤腳，捲起褲管和衣袖，被強迫蹲馬步，手持已故創辦人的「主人精神」文稿，大聲朗誦。
教育官大聲吆喝職員「姿勢蹲低」、「我看你們會覺得有多輕鬆？」同時表示：
透過這個時間，要學習「如何愛新韓」，新韓就是這樣辛苦的面貌下，塑造出來的。
輿論紛紛質疑，這樣的新人研修，到底是在「實務教育」還是在「虐待」？
更有企業直接將研修課程發包給從事「海陸戰鬥營」公司，讓新人們不分男女，接受高強度軍事訓練。有手抬巨木行進、高空彈跳、山岳爬行等各種項目。若未遵守規則或未達設定標準，他們可能遭值星官辱罵、體罰，甚至無法順利就職。
近來有某家企業職員出來揭發，為培養社員「愛公司」的心態，新人研習時期，有人在培訓中心的便利商店買東西吃，因為沒買自家產品「被檢舉」，遭海軍陸戰隊出身的培訓官處罰，在宿舍走廊上「鴨子走路」。
一個個荒謬的例子，年復一年地在各家公司新人研修時上演——這就是南韓「軍隊文化」的濫觴與遺毒。不少大企業，至今仍信奉軍隊化管理方式，要求職員無條件服從，遵循上對下的任何指示，而不應有個人主張。如此管理風格，導致南韓大企業在海外設點招聘本地籍主管與新職員時，屢屢發生嚴重摩擦。
韓國的「職場軍隊化」並非一日之寒，一個個荒謬的例子，年復一年地在各家公司新人研修時上演。圖為1998年，首爾一家銀行對員工進行「禮儀改造」。 圖／美聯社
不少大企業始終信奉著軍隊化管理方式，要求職員無條件服從，不應有個人主張。圖為1998年金融危機最糟的時刻，一名三星人壽的職員，在街頭高唱公司編曲的加油歌：「我辦得到！我能克服經濟危機！」 圖／路透社
如此管理風格，導致南韓大企業在海外設點招聘本地籍主管與新職員時，屢屢發生嚴重摩擦。圖為現代汽車每年元旦，集體向太極旗致意、祝願的賀年儀式。 圖／路透社
根據南韓求職網站Incruit於去年底，針對432位社會新鮮人所做的調查顯示，新人研修過程中，最艱困的是「睡不好」、「想念家人」等雜項，佔36%；18%的人認為是「以每時每分為單位填滿的行程」；「過分強調集體教育等團體生活」為12%，排名第3；「過早的起床時間」、「強迫參與極限技能、野外活動」、「公司文化與自身不符」，則分別佔9到10%。
軍隊文化瀰漫在社會與職場上，近來更包裝成韓流文化產物，獲得閱聽眾喜愛，甚至輸出至中國。以藝人入營接受軍事訓練的綜藝節目《真正的男人》，2013年起播初至今，一度成為收視率常勝軍。
不少無經驗的藝人（當中也存在服完兵役者），在軍營裡被值星官「操練調教」的笨拙模樣，讓閱聽眾看了「覺得有趣」，甚至跟著在網上轉載。但軍隊虐待、設施安全與透明性問題，不僅未獲改善，還幾乎年年出現。
素來反對北韓的保守派，以及講究人權的進步派，都很少人去思考，而軍隊文化擴及生活各個層面，階級與權威主義在大企業內橫行，他們要求員工做的事，跟北韓的個人崇拜與精神洗腦，並無二異。
國家要有軍隊存在，軍隊內得維護「軍人精神」，才能守護國家，這點任何人都無法否認。但當軍人文化的階級與權威主義，流向社會，越過公平與正義的原則時，就會發生一連串人權遭侵犯與蹂躪的事件。如此病態現象，若社會仍以予以「正當化」看待，則南韓將成為不健康，甚至難以融入世界普世價值的國家。
在軍營裡被值星官「操練調教」的笨拙模樣，讓閱聽眾看了「覺得有趣」，甚至跟著在網上轉載。但軍隊虐待、設施安全與透明性問題，不僅未獲改善，還幾乎年年出現。 圖／美聯社
「將『徵兵制』改為『募兵制』？」的想法，近期引爆了韓國兵役政策的討論。圖為在世宗特別自治市的反恐軍演。 圖／路透社
「何不試試募兵制？」 南韓熱議的軍隊革新論
2016/09/07 聯合報 楊虔豪
我們不久前才討論過「軍隊文化」在南韓社會無所不在的情況，而最近，有更大的議題被拋出來：
是否該將『徵兵制』改為『募兵制』？
南韓的義務役在亞洲國家來說，相對嚴格許多，男子成年皆須當上兩年的兵；講究上下階級、服從威權的傳統風氣，也讓軍中霸凌、虐待，甚至精神失常等事件頻傳，連帶重挫作戰士氣與民眾對軍隊的觀感。
兩天前，幾位南韓朝野政治人物發起組成「募兵制希望聯會」，主張建立一支「大家都想去的軍隊」，號召社會重新理解與思考實行「募兵制」的可行性，甚至放入明年總統大選的政見中，引發社會激烈討論。曾任南韓國家人權委員會委員長的首爾大學法學院教授安京煥說道。
很久以前，在我們青年世代的心中，就已根植出『不要徵兵制，只要募兵制』的理想，這是明顯的事實。若不去面對，那就是大人們在阻擋時代的潮流。
安京煥表示，30年前，南韓社會還是極端傳統保守的時候，他曾倡議應起用女性作為教授，引發不小反彈；經過時代演變，如今女性權益已有所進步，但軍隊問題仍無法在社會被言及。他認為，以開放姿態討論募兵制問題，是作為自由民主國家的南韓的大人們，為下一代所該盡到的責任。
南韓的義務役期不僅嚴格許，講究階級、服從威權的傳統風氣，也讓軍中霸凌、虐待，甚至精神失常等事件頻傳，連帶重挫部隊士氣與民間觀感。示意圖片：世宗特別自治市的反恐演習。 圖／美聯社
事實上，長久以來面對外國列強環伺與入侵的局面，如今還有來自北韓隨時都可能突發的挑釁攻擊，「安保」一直被認為是維護南韓自主性的首要價值，因而探討軍隊增縮與當兵義務轉換的問題時，就可能被貼上「不愛國」的標籤；「錢從哪來？」、「兵源不會不夠嗎？」、「真有可行性嗎？」的疑問，亦會接踵而來。
「我們需要小而強的軍隊軍隊，需要讓每個人都能想去的軍隊。」京畿道知事（省長）南景弼主張道。
在選上京畿道知事前，南景弼曾連任五屆國會議員，被認為是執政黨新世界黨的少壯派代表人物。京畿道有部分地區與北韓相接，境內也有不少軍事基地；而南景弼在軍中服役的長男，兩年前被揭發涉嫌對軍隊後輩施暴，而公開道歉。
向來強調「安保」價值的新世界黨，在青年世代中的支持率相當低落，而坦然面對兒子的施暴風波，如今更公開力挺募兵制的南景弼，展現出清新開明的形象，他的行動被認為是要為明年出馬角逐總統大選「預作準備」，搶先爭取青年世代的支持。
南景弼表示：「若要建立大家都想進的軍隊，我們應該支付給軍人與九級公務員相當的月薪，大約200萬韓元（新台幣5.7萬元）。若高中畢業後，先進去軍隊服役三年，存了錢，將來退役後，可以決定要考大學還是利用這筆錢準備就業（創業）。」
目前南韓的義務役士兵，月薪為14.8萬韓元，折合新台幣只有約4,200元，較台灣與新加坡都要來的低。以義務作為號召，提供不合比例的待遇，讓成年男性花費兩年青春「保衛國家」，斷絕他們與社會的連結，對國家人才培育並無正面幫助。
「我們需要小而強的軍隊軍隊，需要讓每個人都能想去的軍隊。」圖為金浦市陸戰隊基地的勞軍表演。 圖／路透社
南韓的義務役士兵，月薪為14.8萬韓元，折合新台幣只有約4,200元，較台灣與新加坡都要來的低。 圖／路透社
相關意見認為，讓成年男性花費兩年青春「保衛國家」，斷絕他們與社會的連結，對國家人才培育並無正面幫助。 圖／美聯社
最大在野黨共同民主黨國會議員金斗官說道：
韓劇《太陽的後裔》中，軍人的樣子看起來真是神氣威風，但現實上卻無法達到。
南韓國防部的資料顯示，2010年至今，每年都有20-50起不等的軍隊安全事故，同時有60-100件的虐待案件。金斗官表示：「這樣的狀況下，連父母都不想把子女送到軍隊去了。」
提倡募兵制者認為，透過將軍隊待遇改制成公務員等級，將可激發入伍需求與意志，減少壓力過大衍生出的虐待問題，並增加對北韓的作戰能力。
受少子化趨勢影響，人口減少勢必影響軍隊規模。1965年，南韓有100萬男性入伍服役，但今年僅剩43萬人，目前全國軍人總數則為63萬人。
「連父母都不想把子女送到軍隊去了。」2010年至今，南韓軍隊每年都有20-50起不等的安全事故，以及60-100件的虐待案件。圖為軍方每年在兒童節公開的戰技展演。 圖／美聯社
金斗官與南景弼兩人，都認為應該將南韓的軍隊規模「砍半」，將心力放在提升戰力，比起長久以來追求「量」的目標，更期望藉募兵制透過拉高軍人待遇，連帶提升軍隊的「質」。
南景弼表示：「現在維持63萬名軍人的戰力管理費用是16.4兆韓元(新台幣4685.7億元)，若將軍隊規模減半，扣除12萬名幹部，支付給剩下18萬名士兵每月200萬韓元的費用，只需再加列3.9兆韓元(新台幣1114.3億元)。」明年度南韓總預算為400兆韓元（新台幣1.14兆元），砍半後支付士兵的月薪，僅占總預算的1%，而募兵制的缺額更能用來創造就業機會。
另外，追求精簡有力的軍隊規模，多出來的錢，可用來投資或採購尖端武器技術，更加符合現代軍事國防的趨勢。
「若我們觀察伊拉克戰爭，就能發現重要的並不是大頭兵的多寡，而是尖端武器在發揮作用，我們能透過募兵制來實踐國防革新。」金斗官說道。
「若我們觀察伊拉克戰爭，就能發現重要的並不是大頭兵的多寡...。」 圖／路透社
募兵制的話題一拋出，立刻引發南韓社會激烈爭論。有人認為這符合時代潮流，也有人批評討論募兵制是流於民粹，更有意見認為，重點不在募兵徵兵，而是要提防北韓崩潰。
南韓國防部也在隔天表示，募兵制的問題應審慎接觸與討論，而就目前情況來看，要立刻將兵力減少一半，並不可能。
國防部回應稱：「現在兵力雖然維持在62萬人，但依照國防改革的基本計畫，我們目標在2022年，縮減至52.2萬人，這是綜合考量出生率與志願服役的供需展望，所判斷出來可以維持的人員規模。」
在這波討論聲中，台灣經驗也成為南韓在號召推動募兵制時，重要的參考指標。「募兵制希望聯會」事務總長朴哲奎對記者表示：
我們觀察到台灣的情況，推動募兵制後，起初募得人數結果並不是很順利，但最近情況似乎越來越好了。
儘管現行徵兵制度，不太會被立刻被推翻，對南韓青年世代的投票意向，卻可能產生重大影響，所牽涉到的，不僅是單純的軍事國防，還有政治與民主人權等價值交互影響，在青年世代成為朝野兩黨都想拉攏的目標當下，募兵制的問題，預料往後還會一再發酵。
在青年世代成為朝野兩黨都想拉攏的目標當下，募兵制的問題，預料往後還會一再發酵。圖為板門店停戰線上的南韓憲兵。 圖／路透社
「是否推動募兵制」在南韓被朝野政治人物共同被拋出後，成為近來最受矚目的議題。圖為南韓「成功嶺」——首爾北方的論山新兵訓練中心。 圖／路透社
南韓激辯募兵制：誰該當兵的公平正義？
2016/09/13 聯合報 楊虔豪
前情提要：「何不試試募兵制？」 南韓熱議的軍隊革新論
上週，「是否推動募兵制」在南韓被朝野政治人物共同被拋出後，成為近來最受矚目的議題，各界意見紛紛出籠，但多以批判與不贊成居多。
Realmeter於9月8日發表民調，結果顯示，有61.6%的受訪者，認為現行徵兵制應該維持，認為應轉換為募兵制者則有27%，其餘11.4%則回答不清楚。
2012年的同一項調查，贊成徵兵制者維持在同樣的水準，只有15.5%的受訪者贊成募兵制，本次施測，儘管徵兵的意見仍為主流，支持募兵制者，大幅增長11.8%。
值得注意的是，各年齡層中，贊成徵兵制與募兵制的比例，20歲世代差距最小，贊成募兵制者最多；而年紀越高，認同徵兵制者就越多。
若以每月給予200萬韓元為條件，實行募兵制，我們國家出身富裕家庭的兒子們，幾乎不會有人從軍，只會剩下家境困難、貧窮的子女會去當兵。基於平等的要求，這是不能被容許的。
新世界黨國會議員劉承旼公開回應了募兵制議題。他認為，討論募兵制預算問題前，符合「正義」與否，更為重要。
「實行募兵制，我們國家出身富裕家庭的兒子們，幾乎不會有人從軍，只會剩下家境困難、貧窮的子女會去當兵。基於平等的要求，這是不能被容許的...」圖為南韓特戰隊的冬季特訓。 圖／路透社
劉承旼曾是新世界黨的國會院內代表（黨團幹事長）。去年，他因與提拔自己進入政界的朴槿惠總統，在協調施政路線上產生衝突，最後被逼退，隨後以無黨籍之姿，在朴總統家鄉大邱成功當選議員，最後重新入黨。
作為黨內「非朴」派系的代表人物，劉承旼被認為也有希望與企圖參選下屆總統，只是，他的對募兵制的看法，與京畿道知事（省長）南景弼完全不同。媒體形容這是有意競逐總統的兩人首次「正面衝突」。
同黨的國會議員鄭宇澤也表示反對意見：
透過募兵制，給予他們200萬韓元的月薪，讓他們工作3到4年，說這能讓青年失業率減少，我覺得不像話，這不就是另一種派遣工嗎？
鄭宇澤認為，在北韓核武裝與發射飛彈，造成南韓國民不安的現在，討論募兵制會讓人聯想是要放棄安保。保守派的《文化日報》也發表了社論，批評部分執政黨人士（指南景弼）對募兵制的發想，是置安保於度外的民粹：
若北韓軍派一百萬人下來成為現實，我們倉促的軍力縮減將造成戰力空白；若北韓採取穩定軍事行動時，我們也需要大規模的兵力。
鄭宇澤認為，在北韓核武裝與發射飛彈，造成南韓國民不安的現在，討論募兵制會讓人聯想是要放棄安保。圖為2016年9月，首爾車站裡收看北韓第五次核武試爆快報的民眾與役男。 圖／路透社
「若北韓軍派一百萬人下來成為現實，我們倉促的軍力縮減將造成戰力空白；若北韓採取穩定軍事行動時，我們也需要大規模的兵力。」圖為與美軍聯合演訓的南韓工兵部隊。 圖／路透社
但也有人認為，徵兵制度也存在不平等問題。「安全市民社會連帶」代表崔昌祐在報章撰文指出：
財閥或是權力人士家的子女，創造各種方法免除兵役，或是獲得較好職位或較好地區工作的機會，這種入伍歪風現象很多。
在這波討論聲浪中，崔昌祐是少數在南韓媒體上公開表示贊成募兵制的人。他認為，國家要徵集國民的子女們入伍，就必須要有合理的待遇；而推行募兵制將可有效解決軍隊叢生的腐敗、人權侵害與事故問題。
「停止徵兵而改為募兵，那踐踏士兵人權，還有他們的安全這些問題，還會像現在一樣被忽視嗎？萬一像現在一樣繼續被忽視，那就會募不成兵了，軍方會為了要保存自己的組織，而不得不改變。」崔昌祐說道。
但有贊成募兵者提出批判觀點，認為南景弼此時提出募兵主張，毫無誠意，只是為了選舉。
「募兵制若真是為大韓民國所有年輕人，以及強化國防實力而顯得重要的話，為何要在選前一年，才丟出如此發言，讓人懷疑其意圖。」東國大學經營學系教授權尚集在《時事週刊》專欄中提道。他認為，南韓最終需要轉向募兵，但政治人物的發言，看來並無誠信。
但也有人認為，徵兵制度也存在不平等問題，有權有勢的家族仍有辦法透過管道安排自家的役男進入「涼缺」或免役，各種歪風並不因徵兵存廢而有所改變。 圖／路透社
權尚集表示：
要轉換成募兵制，對每位軍人，除實質佳惠外，國防部也必須先改善自己整體的文化。在過度封閉與強逼為主的南韓軍隊容貌仍然存在的情況下，不要說每月給200萬，就算付300萬，去服役的年輕人也不會多。
他提到，應要有對策來建立一套軍人的體系，否則只會淪為「只要給出比現在更多的錢，就能有更多就業困難的年輕人來當兵」的低級發想。
講到要當兵，承受高壓與可能遭遇到的不平對待，多數男性都有千百個不願意，能避則避，但在面臨北韓威脅的情況下，又希望有前線作戰與保家衛國的力量。
南韓如今碰到要激發戰力與維持規模的兩難，有人希望藉募兵制提升軍人待遇、改善軍隊弊端，也有人認為要先改善軍隊形象，募兵制才會成功實行。如何在價值中取捨並做出最有效的抉擇，在議題被拋出來的當下，爭論還得延燒一段時間。
講到要當兵，承受高壓與可能遭遇到的不平對待，多數男性都有千百個不願意，但在面臨北韓威脅的情況下，又希望有前線作戰與保家衛國的力量。 圖／美聯社
延伸閱讀：
韓國人的「軍旅生活」
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