【但優遊卒歲，不煩心】2020/02/08
黎樵
海軍通信電子學校、海軍軍官學校航輪兼修系。
中華民國海軍備役上校，曾任艦長、京宴婚紗概念館副總。
最近公司派我到一個案場暫代總幹事，挺忙的，老大樓問題多，每天就像回歸到以前軍旅擔任參謀忙碌的日子，好不容易趁著週休二日，把擴大機拿出來整理。
這台YUN-SHEN ST-333台製擴大機，150W出力，可接A.B兩組共四只喇叭，同樣是大電容掛了，10000uF、63V，一顆達靈頓D1192電晶體斷了一根腳，讓繼電器一直跳開，整機拆開來清，換了電源開關、繼電器、大電容，終於ok了，這機子構造真簡單，很適合在做生意的店裡、賣場播放，價錢便宜，聲音聽起來還不賴，只是有一個挺討厭的散熱風扇，非靜音風扇，有時覺得太掃興。
每天為大樓的事，滿腦子住戶、委員、廠商……，保全工作很辛苦，特別是勞心的事，以前幹參謀，寫公文、做計畫、各單位協調……，忙碌起來比這總幹事累太多了，兩者同樣有一共通點，就是下班後，還滿腦子公家的事，煩心啊！我還寧可就當一個小管理員，小螺絲釘，不傷神，清心地上班、下班、睡覺，富貴於我如浮雲，何況已近一甲子的年紀，做自己吧！「身長健，但優遊卒歲，且斗樽前」。
優遊在電子零件的世界，那是我的全世界，聽聽音樂，優遊虛空，也就不煩心了！做自己吧！……
上文承蒙 黎樵 先生同意，引用他的「臉書」系列文章，特此致謝！
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https://youtu.be/cd9IVZfbMnQ
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【當你老了 When You Are Old】2020/02/09
黎樵
海軍通信電子學校、海軍軍官學校航輪兼修系。
中華民國海軍備役上校，曾任艦長、京宴婚紗概念館副總。
最近公司派我去一個大樓案場，接替也是曾經同在海軍總部服務的一位退休學弟王總幹事，王比我年輕幾歲，大概也五十出頭，人很優秀。
我們這些在高司單位做過參謀的，在能力上，對於總幹事職務絕對能勝任而游刃有餘，畢竟都是經過大陣仗的訓練磨難，公文處理、電腦、預算編列、業務規劃、參謀研究、廠商、各單位協調……，比起大樓總幹事職務，軍事參謀，在職時比這累煩百倍絕不誇張，尤其是作戰出身的參謀，反映必須更機敏。
我在去年底連續休息了四個月，期間曾到某A保全公司去應徵，L主管在這公司擔任要職，是位退役將領，也是我軍方退休的的老學長，他在前幾年曾邀我到他公司，但我已在B公司，一直沒去拜會，那次去A公司應徵，派我去豪宅，竟遭住戶打槍，說我太老了，豪宅要的是年輕的俊男美女，每個都像是空姐、空中少爺，精挑細選，我這老頭兒，看來突兀，和這有錢人的豪宅，似乎不搭調……，那次經驗，讓我心裡很受傷。
這次王總學弟因某些因素，臨時調離我現在任職的這個案場，位置在離我家不遠，公司實在找不出適當人選，想我這休息老頭還可以勝任，於是立刻要我去接替，從去年底迄今，也這麼過了一個半月，等於是代理總幹事，也是最後壓軸與最後終結者，我們公司二月底撤場，又要換新保全公司，我又得失業了。
前幾天保全公司招標決選，從公告、領標、資料送達、初選說明會、簡報、複選會，終於定案落幕，其中有委員建議，保全公司派來的管理員別太老，希望定在55歲以內，甚至50歲，我立刻提出我的看法，我說：「這是年齡歧視，政府有相關法規，保全規定年齡可達70歲，只要身體健康可以勝任，不應該去限制年齡，也給高齡化社會，中老年人一個平等的工作權。」
有一則新聞：
在日本，有越來越多老年人因經濟情況不佳、過於孤單等原因選擇再次「重出江湖」，在 70+ 的年紀，找一份適合自己的工作。
日本是高齡化情況最嚴峻的國家，也是最長壽的國家，84歲的平均壽命與瑞士並列第一。日本高齡化問題非常嚴重。2014 年，官方統計有33.0% 人口年齡超過60歲，25.9%年齡在65歲以上，12.5%的人年齡在75歲以上。日本65歲以上的人口占總人口四分之一，估計到2050年將達三分之一。
據世界銀行數據顯示，日本65歲以上的人口比例已高於世界任何一個國家。
高齡化的副作用之一就是勞動力短缺。在這種情況下，日本大學畢業生的就業率已接近歷史新高，達97.6%，但新人進入職場的速度遠遠抵不過老人退休的速度。
根據中央大學和 Persol Research and Consulting 分析，日本可能面臨 640萬勞工短缺。面對日益嚴峻的現實，日本政府採取一系列措施來彌補勞動力短缺，例如引進更多外國勞力或促進婦女進入就業市場。
台灣何嘗不也已步入高齡化社會？我妻去過幾次日本旅遊，有一個現象令她特別注意，確實在日本社會裡，有許多中高齡就業的人口，她說：「這沒什麼不好，年紀大了出來做事，有經驗，更成熟穩重，讓生活有目標，也更健康，最主要不去拖累年輕人，自食其力，也解決人力短缺問題。」
保全行業，包括大樓清潔員，都是社會最底層，薪水不高，許多年輕人視之如畏途，認為這職務讓人看不起，甚至有人辱之為「看門狗」，講得很難聽，但很多大樓委員、住戶，對於這些幫你護守居家安全的保全人員，不但不心存感恩，不尊重，更吆喝使喚，好像是他自家傭人、奴才一樣，這是非常不好的心態，還有非要挑選優秀、能力超強、長相、身高、年輕、質感好的保全，認為花錢是大爺，花錢可以找來更好的人才……。
我們一般大樓，不像我前面所說的豪宅，人家可以高薪聘請絕對優質的保全員，而我們竟要以兩萬多元的薪水，希望保全做五萬多元的工作？可能嗎？甚至指定資格、年齡限制，處處要看委員臉色，一個不好，就得走人。保全員應徵門檻極低，小學畢業即可，想我們這樣從軍方高司單位、連隊長、指揮官、參謀出身，有一定的軍士官階級、學經歷完整、具備文書處理、領導統御、協調能力的，還不滿意？優秀的人才不能說沒有，但保全良莠不齊，莠者比良者多，真是人才，有能力者，大樓就該感恩惜福，好好珍惜，怎能一個小事，把人趕走？這一趕，福報趕走了，沒有了，再找好的人才，也難。
政府砍軍公教年金，有許多退休潮或者高齡軍公教都會「重返江湖」，也就是保全業界，會有一波甚至好幾波人才進入這樣的職場，不怕沒有人才，只怕對保全人員的不尊重，讓人打退堂鼓，還有女性保全員的加入，我認為是對中高齡女性工作權的一個保障，這社會應該給予機會，各大樓社區、保全物業管理公司可以考量讓女性加入保全行列，而不僅是能做清潔工、清理垃圾、資源回收、洗碗盤的老婦，國軍都有女兵了，女保全員為何不可？
報載有一位高齡保全管理員，大樓有位擔任記者的年輕住戶，平常對這位老先生總是鄙夷眼光，後來發現他與外國人英文對話極溜達，某日好奇追問，才知是他政大新聞系的老學長，也是中央日報擔任20年總編輯退休的老前輩……。人不可貌相，我也再一年就60歲了，在國防部、海總部、艦艇演訓帶兵基層歷練，做過艦長的老上校，退役後找個工作打發時間，還被人嫌，還被職場霸凌、打槍……，我自己真該檢討了，大樓啊！委員啊！學會對你自家大樓的保全員尊重，學會感恩，這是基本要務，做不好，可以規範，用遊戲規則獎懲，別看不起人，也給社會最底層的甘苦郎一口飯吃。
當你老了，還能做事，讓人以差別待遇、歧視的眼光看人，你會有怎樣的感想？
歌手趙照的「當你老了」，意境寫得深遠：
當你老了，走不動了，爐火旁打盹，回憶青春；
多少人曾愛你青春歡暢的時辰？
愛慕你的美麗假意或真心？
只有一個人還愛你虔誠的靈魂，
愛你蒼老的臉上的皺紋。……
https://youtu.be/4ivO3srqZeM
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老，不是原罪，「老萌老，嘛欸哺土豆」，給老人機會，也給年輕人機會，珍惜人才，有感恩，有尊重，讓社會也好，大樓社區也好，大家共同和諧相處、敦親睦鄰、守望相助，這是進步的原動力，不在年齡限制，也無須歧視任何一個人，老不是問題，如姜太公，賢者，健者為要，我老了，一甲子的年紀，尚能飯否？我要去「哺土豆」補一補了！
上文承蒙 黎樵 先生同意，引用他的「臉書」系列文章，特此致謝！
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