圖片：自建的公司內部網站首頁截圖
近日見到各大公司都在舉辦尾牙活動與發年終獎金，而憶起於民國87年(43歲)，我退伍前後的薪資比較。
因為我在軍中與民間企業(高雄加工區電子廠與大陸台資廠)兩個不同職場都歷練過。
當年我在軍中最高薪資為上校旅長(月薪台幣7萬8、年終獎金1個月)，而轉戰大陸台資廠最高薪資為HR人事經理(月薪台幣9萬、年終獎金3個月、食宿與年度往返機票14張和交通費公司負責，工作經驗PO文部落格：大陸台商廠管理實務暨旅行經驗談 )。
這兩個職場環境心態最大的不同點如下：
一、軍中強調"勤能補拙"，長官的"稱讚、獎狀、獎章、勳章"，就可以叫部屬"起早貪黑"，甚至犧牲生命。因為績效評核與領導能力考核權都在長官的手上。部屬通常都為了晉升與20年服役期滿的終身俸而忍氣吞聲，若一時不忍離開軍職，不但無法拿到終身俸之外，還有可能在民間企業找不到合適工作與養家活口的薪資。
二、民間企業強調的是"KPI關鍵績效指標、360度考核"，有績效與領導能力就有實質的獎金與職務晉升。薪資待遇不好、無晉升和終身學習管道、上級領導不佳，無法溝通改善就換工作或跳巢，這在民間企業是再正常不過的事情了。但是就怕碰到吝嗇不守法老闆，特別是大陸台資廠的老闆，有少部份不替"台籍幹部"辦理台灣的勞健保，導致台幹退休返台後無法享受台灣的年金制度與福利。
這也就是軍公教出身的家庭雙親與在民間企業工作子女觀念認知和作法上的差異點。
最後，我在軍中與民間企業歷練地結論：生活是用來體驗的，經歷就是財富。別將自己的軍職過往美化成為愛國標語，也別用軍職偉大當自己人生吹噓的舞台，更別掠奪義務役弟兄與老榮民辛勞和先烈們戰死沙場的軍魂。
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