神仙、老虎、狗

連續多日看到住家大樓的管委會，責成保全公司的清潔人員，運用社區游泳池周邊的欄杆晾乾消防水帶，不經憶起任職民間企業時的消防管理一事。

退伍後我在高雄港加工區任職經理時，奉派接受「消防管理人」訓練之外並需考試取得證照以利公司廠房的合格使用。

轉戰大陸台資廠後，在江西景德鎮某台資知名的○○工廠任職人資經理時，因為事務經理的離職而派代兼任。在實施消防演練時，發現全廠的消防水管都腐爛不堪用。

原因就是從建廠開始，多年來的「固定資產盤點」只盤點數量，而未能盤點好壞與無「裝備保養」的觀念和做法所導致。

幾經檢討後，我在各項文字敘述的辦法中改為「辦法 + 表單 + 流程圖」三合一方式，並廣為分發與張貼「流程圖」。

臉書朋友留言：
我記得這種消防水管只能陰乾不能曝曬耶，這樣會硬化

我的回應：
沒錯，用詞錯誤，社區泳池欄杆只會短暫曬到太陽！
謝謝！



不佔用車間生產時間，區分階段的「消防演練時程管制表」：

大陸消防隊係武警編組，類似台灣的憲兵，因此服裝同解放軍。 

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國慶閱兵目地：微笑的警告(威力展示)

工廠放空留守時的「兵力、火力」展示

保安班長騎乘一輛「鳴者警笛、閃者警燈」的老式消防車
外加8條大狼犬「成群結隊」的日夜尾隨巡廠
拉風吧
我廠的保安隊長就差沒站在上面「閱兵」 

別小看這輛老式消防車
可真是機車耶
幸好年輕時的我擁有過「野狼125」這部名牌
現今纔知道如何用腳換檔
該車各項警報信號齊全「警燈、警笛、蜂鳴器、擴音喇叭」
你我當年服兵役時若有此機動裝備
在「營測驗」不知會羨煞多少受測部隊 

別好笑
這可是大陸消防隊贈送的
贈送前：規定要有專屬車棚與定額的年度維護費
贈送時：除了搞個捐贈儀式外並擴大「義消編隊」校閱(領導要上電視嘛)
贈送後：定時派員檢查維護狀況 

此地的武警消防隊同解放軍編制
號稱：身穿軍服外且還要有消防專業
然而過來人都知道：只要「政治思想過關、軍事技術過硬、把水槍當武器耍」即可

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1月29日上午，眉山城區一工地，2000萬新版百元大鈔堆放在一起，10萬紮成一捆，壘成4座“錢山”。這其中，有1500萬是准備給工地上700多工人的工資。

上述這則新聞，就筆者在大陸台資企業大大小小的工廠任職「人資與管理」部經理的經驗疑問如下：

一、雇主給的不是年終獎金，而是拖欠未發的一年總工資！
二、雇主是否按規定替員工辦理「工傷保險、社會保險」？



筆者任職某電子廠人事經理，月薪資台幣9萬、年終3個月、2個月休假1周，但由於該廠員工六千餘人不按規定給加班費，而此一「以少報多」的假薪資都是由我人資經理簽字。勞動查核後，當地勞動局私下通知我趕快走人，不要替老闆背黑鍋。

而轉戰另一台資企業任職管理部經理，工廠員工三千餘人，月薪資台幣8萬、年終2個月、45天休假5天，然而必須天天替老闆背黑鍋，冷血面對無「工傷保險」的「受害者」權益之戰。

這也就是多年來，台資企業大陸廠「輕則大罷工、重則台幹死傷」與「台籍幹部」流動率高的主要原因之一。  



接到勞工局信件通知，滿60歲可領勞工退休金，上網查詢鳳山勞工保險局的地址與街景圖(如照片)後前往辦理。

當年大陸台資工廠(非境外公司)多數都不願意在台灣總公司發薪水，也故意不給「台籍幹部」辦理台灣的勞保，因此入帳時差了很多錢。 

回頭想想這些老闆，越是有頭有臉者，不但不給大陸員工辦理「工傷保險」，就連「台籍幹部」勞健保也故意免掉的血汗工廠。因此特別在此表揚鴻海的郭台銘，他是台商中少數願意替大陸員工辦理「社會保險(註)」與「台籍幹部」勞健保的良心雇主。

註：
中國大陸於2010年10月28日第十一屆全國人大常委會通過《社會保險法》，並自2011年7月1日起施行。該法乃為建立「基本養老保險」、「基本醫療保險」、「工傷保險」、「失業保險」及「生育保險」等社會保險制度而制訂。

對於此一問題，大陸台商應注意以下三點：

一、「工傷保險費」由雇主負擔：職工必須參加「工傷保險」而且「工傷保險費」由「用人單位」即雇主繳納，至於職工則不須繳納（參見大陸《社會保險法》第33條）。

二、「工傷」的認定標準：職工必須因工作原因而受到事故傷害或者患「職業病」，並經「工傷認定」的，才能享受「工傷待遇」（參見大陸《社會保險法》第35條前段）；如果係因下列情形之一，雖致職工在工作中傷亡，依法並不能認定為工傷：
1、故意犯罪；
2、醉酒或者吸毒；
3、自殘或者自殺；
4、法律、行政法規規定的其他情形（參見大陸《社會保險法》第37條）。

三、雇主須注意工傷所發生的費用有部分要由雇主負擔：大陸《社會保險法》中，將因工傷發生的費用規定有些由「工傷保險基金」中支付；有些則按照國家規定由「雇主即用人單位」支付。前者包括：（1）治療工傷的醫療費用和康復費用；（2）住院伙食補助費；（3）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（4）安裝配置傷殘輔器所需費用；（5）生活不能自理的，經「勞動能力鑑定委員會」確認的生活護理費；（6）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的「傷殘津貼」；（7）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性「醫療補助金」；（8）因工死亡的，其遺屬領取的「喪葬補助金」、「供養親屬撫恤金」和「因工死亡補助金」；（9）勞動能力鑑定費（參見大陸《社會保險法》第38條）。至於後者則包括：（1）治療工傷期間的工資福利；（2）五級、六級傷殘職工按月領取的「傷殘津貼」；（3）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性「傷殘就業補助金」（參見大陸《社會保險法》第39條）。



個人43歲「上校軍階」退伍後，轉戰民間企業經理人的工作實務談經驗談，如連結
http://sunchaoyi.pixnet.net/blog

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