本站的「低階軍官退伍轉業的真心建議 」一文，在無名網誌長時間獲選為「網誌首頁無名優格排行榜」的情況看起來，應該是年輕軍職退伍者最關心地議題。
不管認不認識的我人，當知道我沒有民間學歷與專長，卻在多間「大大小小」的民間企業任職過「經理、協理、副總經理」後，都會問我兩個問題，一是你的關係良好？二是你為啥要跳巢換工作？
我的回答為：
一、我善用人力徵才網，第一個高雄加工區的「經理人」工作，是企業主動找我，其餘的工作都是我主動投遞履歷後促成。因此迄今我的履歷依然在人力網開放，哪天玩得無聊了，就找個兼差的工作玩玩之外，順便賺點旅費。
二、民間企業不是軍職，當你發現雙方不合適的時候，可以斷然主動求去。不要以為民間企業老闆有多開明，在軍中所碰到的壞老闆和民間比較起來，軍中可說是好多了。
軍中老闆是「見官眼開」，民間老闆則是「見錢眼開」，只要有錢可賺，管他產品黑不黑心，害不害人！
幾年前在職場工作轉換的空檔，某一知名保險公司透過人力網我到我，在上班與受訓三個月，考上證照的同時，也了解了該行業與該公司後「隨即離職」。
在我離職後沒多久，該公司除了被合併之外，知名的老闆出走大陸另闢戰場，留下一堆待遣散與合併的保險員。而我則因為上班時間短、離職快、無招攬客戶群，所以沒有遺留「保險孤兒」，讓客戶一路追者爭議多年。
三、民國87年退伍後，我的第一個民間「經理人」工作的薪資不到四萬台幣，老闆好奇的問我，和你軍中的薪資比較起來少了一半，你為何願意做這工作？
我婉轉地回答：
初入民間社會與企業，承蒙您照顧，拿您的薪資，學您的工作，實在不好意思，爾後若表現良好，還望您照顧與提拔。
3個月之後調薪、11個月後我調至大陸分廠，從此薪資就一路水漲船高了，遠超過當年我在軍中「上校指揮職」的薪資。
結論：
一、軍中的文憑經歷之所以沒有讓我到處碰壁，是因為加上民間地工作履歷後，反卻讓我躍升一級。
二、酒香也怕巷子深，而需要口碑與投資品牌廣告效應。同樣地軍職退伍後找工作，也需要善用人力徵才網的徵才效應。
三、至於滾石不生苔？騎驢找馬？那就看個人的解讀了，無所謂對與錯。
四、我的「大陸台商廠管理實務暨旅遊經驗談」部落格 http://sunchaoyi.pixnet.net/blog
五、我的「熊貓老爹(退休生活)」部落格 http://yichaosun.pixnet.net/blog
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