每次執行任務出發前，彭鵬都要指揮全連齊唱一遍旅歌。他認為，同唱一首歌，同甘共苦完成一項任務，都有助於增進大家對新單位的認同感。而這份情感也正是大家在選擇走留時的一個重要考慮因素。 何志斌攝
改革調整後，基層部隊士官選取遭遇新情況
2017-08-31 來源: 解放军报 -中國軍網(北京)
（原標題：士官選取，指導員彭鵬遭遇新情況）
“這件事情如果處理不好，我有可能再次被‘舉報’呢！”
聊到即將展開的士官選取，第81集團軍某旅指導員彭鵬有些尷尬地笑了。眯縫起眼睛時，他露出一臉的疲倦。面對改革調整後士官選取的新情況，昨晚他又一次失眠了。
彭鵬的連隊是這次改革調整後新組建的。有一半以上的官兵都是6月份才轉隸過來的，而且超過90%的人都調整了專業崗位。
那麼，問題來了。這麼短的時間，官兵彼此間都還缺乏瞭解，士官選取時民主評議如何確保公平公正？調整了專業的戰士平時表現該怎麼衡量，是以學習新專業還是掌握老專業的情況來量化打分？彭鵬坦言，這些棘手問題，連隊主官必須認真權衡、妥善解決，否則“大家肯定有意見”。
前不久的“舉報”事件就是前車之鑒。當時，連隊對黨員發展物件組織民主測評，考慮到新轉隸官兵來到連隊不足半月，彭鵬在投票前特意叮囑了一句：“要考慮新轉隸戰士在原單位時的工作和成績。”
誰知，測評結果出來後，旅紀檢科收到了一份舉報：指導員彭鵬幫助一名新轉隸戰士入黨拉票。
雖然旅裡派出的工作組最終調查認定彭鵬是“清白”的，但彭鵬還是由此堅定了一個理念：改革調整後，涉及官兵切身利益的很多事情都有了新情況，帶兵人必須認真分析，努力給出最優解。
因為，這不僅關係連隊的團結，也關乎官兵對於改革的獲得感。
新轉隸戰士留隊為何信心不足
8月初，彭鵬和連隊上等兵逐個談心，發現了一個現象：同往年相比，新轉隸的戰士留隊願望明顯偏低。
“上次你不是還說想要留隊嗎？”彭鵬再三追問，上等兵陳敏飛終於打開了話匣子。陳敏飛坦言，轉隸到新連隊後，短短2個多月時間，自己既要熟悉新環境、適應新崗位，又要學習新專業、執行重大任務，“新炕”還沒暖熱，就將面臨進退走留。誰走誰留，主要看基礎體能、專業考核、民主測評等方面的成績表現，基礎體能拉不開差距，最終結果更多取決於後兩個方面，而這恰恰是陳敏飛的“軟肋”。
為啥是“軟肋”？一方面，陳敏飛剛到連隊，大家對其還不熟悉瞭解，民主測評沒啥優勢；另一方面，陳敏飛換了專業，原來操作的是牽引火炮，現在是自行火炮，和連隊原有的同年兵相比，考專業更處於劣勢。
面臨類似情況的戰士不止陳敏飛一個。在這個新組建的連隊，官兵來自3個不同的單位，很多人都調換了專業。上等兵熊啟豪屬於有意願留隊的，但他覺得形勢並不樂觀，“對新專業掌握得還不夠好，遞交申請也沒有太大希望”。
有此想法的，不止是在夏秋季士官選取中面臨走留抉擇的戰士，今年年底將滿服役期的士官中也有一些人心存顧慮。
新轉隸到連隊的中士王偉進在老單位幹的是偵察專業，在原單位是出了名的大拿。如今，王偉進轉崗成為某型反坦克武器操作手，“老骨幹”變成了“新學員”。上一次專業測試，他輸給了一名上等兵，輸得很沒面子，但也無可奈何。
“這就像跑5公里，別人出發10多分鐘了，我才起步，想趕上挺難！”王偉進對自己面臨的形勢有著清晰的判斷。雖然距年底的士官選取還有一段時間，但他心裡明白，想要練精現專業至少需要一年左右，這點時間遠遠不夠。
個人可以講犧牲利益，但連隊必須講公平
面對面談心時，王偉進對指導員彭鵬表態：“改革總要有人做出利益犧牲。作為一名黨員，需要我作奉獻時，絕對不含糊！”
很顯然，他可能將“離開”當成了自己服從改革大局的選擇。
王偉進說這話時，彭鵬從這名老兵的眼神裡分明看出了不甘和不舍。他既為連隊有這樣覺悟的兵感到欣慰，又覺得心裡很不是滋味：多好的戰士！要是還在原單位，他晉升上士肯定沒問題，現在因為轉隸了，就得黯然離開嗎？
面對這些問題，彭鵬一時也想不出好的答案，但是他覺得自己必須找到答案。連隊像王偉進這樣的戰士還有不少，這些人都走了，連隊今後建設怎麼辦？
“戰士個人可以主動講犧牲利益，但連隊必須站在全域的角度講公平。當前，這個公平就是在無法用一把尺子量長短的情況下，盡可能照顧到每一個人的成長進步訴求……”一圈摸底談心下來，彭鵬心裡五味雜陳，晚上輾轉難眠，在心裡把每個面臨走留的戰士都過了一遍——
陳敏飛是大學生士兵，基礎體能過硬，學習專業技能快，再練半年，肯定能成為一名技術骨幹；熊啟豪幹工作認真細緻，説明連隊整理資料一次也沒有出過差錯，是連隊文書的好人選；王偉進管理能力強，帶領戰士單獨執行任務完成得又快又好，是個骨幹苗子……
第二天，彭鵬又開始一個個找將滿服役期的新轉隸戰士談心。面對王偉進，他坦誠交心：“說實話，我當排長就在這個連隊，如果單從熟悉程度和感情上考慮，我還真希望老連隊的戰士多留一點。”
緊接著，彭鵬話鋒一轉：“但是，你精通原專業，本身就是你能力的證明，現在新專業又學得快，如果你放棄留隊，受損的是連隊的戰鬥力！”
就這樣，彭鵬又進行了一圈談心交心。漸漸地，新轉隸戰士的思想發生了轉變，陳敏飛等5名表現優秀的上等兵相繼遞交了留隊申請，一些將滿服役期的士官也都表示會努力學好新專業，進退走留聽組織的。
“人願意留，這也算是取得了初步勝利吧！”彭鵬有點疲憊，又小有成就感。
留好新轉隸戰士，期待更多政策措施
彭鵬自己感到有成就感，別人卻覺得他“有危險”。
“你這樣勸說新轉隸戰士留隊，不怕老連隊官兵說你‘胳膊肘往外拐’嗎？”有人善意提醒彭鵬要汲取“入黨風波”的前車之鑒。
誰知彭鵬犯了強脾氣，脖子一挺：“我的所作所為都是從連隊建設出發，有啥可怕的。”
話雖說得理直氣壯，彭鵬心裡其實還是有些發愁，愁的不是“有危險”，而是好些優秀的新轉隸戰士都願意留了，可按照現有程式制度，他們能留下嗎？
他坦言，戰士這次入黨沒成功，下次還可以再爭取，但如果留隊留不下，就只能脫軍裝了；而且，關於入黨積極分子換單位後的入黨問題有章可循，新轉隸戰士選取士官方面則還沒有“先例”可參考。
今年，如何推薦一份有利於連隊建設發展、讓官兵認同的士官選取物件名單，對連隊來說考驗不小。
怎麼辦？支委會上，彭鵬與其他幾名支委統一了意見：把連隊自己能做的先做到位。
隨後，支委們進行了責任分工。有的負責瞭解新轉隸戰士的表現情況，有的牽頭幫帶新轉隸官兵，還有的則觀察他們對新崗位的適應情況。
前不久，連隊在旅裡承擔了兩項重大任務，他們便把一些工作交給新轉隸的官兵去做，既壓擔子、給機會，也結合任務實踐抓緊展開考察培養。
“不過，按照當下士官選取的程式標準，連隊在執行過程中沒有多少變通的餘地，能做的還是有限。”對此，彭鵬也搜集了不少官兵的意見建議——
有的認為，涉及專業考核時，應將轉崗人員和原專業人員分開考核；有的提議，綜合考評時，要將新轉隸戰士在老單位的表現一併考慮；還有的建議，在滿足選晉條件時，能否為新轉隸戰士預留相應指標……
好消息是，前些天，彭鵬帶著這些建議向旅裡彙報時，也聽到了積極的回應：上級下發的關於做好2017年度新兵補充、士官選取和士兵退役工作的通知裡，已明確要求各部隊切實維護好分流士兵的正當權益……
彭鵬和連隊的官兵們期待，各級在落實相關要求時，能出臺更多具體的政策和措施，拉直他們心中的問號。
本文出處：
http://military.people.com.cn/n1/2017/0831/c1011-29506134.html
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