輔導長說故事給大家聽
在本社團裡看到有些人在討論著老兵和新兵的問題，以及不當管教問題，今天先就老兵和新兵的問題來和大家討論，並介著當年在部隊時;聽聞嘉義軍部通信營所屬連隊，發生的事件描述給大家瞭解，因為當時這個通信營的副營長，在事件發生後調到我們旅裡幹幕僚，我曾和他暢談瞭解事件的狀況，希望能和大家分享。
本社團裡有很多(精誠連)出來的勇士，在精誠連裡從新兵進去，到退伍返鄉，當然他們都比一般人有更多訓練傳承的懷念。既然是軍人;就要有軍人的觀念;
先首第一個觀念(服從是軍人的天職)，請問在老兵和新兵的問題中，是不是應該要有(服從的基礎)。
第二個觀念服從的順序有;職務服從、階級服從及資歷服從，其順序就是如此，第一位是職務服從;當職務高者階級低，而職務低者階級高，則職務低者要服從職務高者。以我為例;中尉就接營輔導長，當時我營裡的作戰官是現階少校，而營部參一、二、四幕僚皆是現階上尉，其中參一人事官更是我幹連輔導長時的連長，但這就是職務服從。
簡單介紹了基本概念之後;我們進入當年嘉義軍部通信營的所屬連隊所發生的老兵和新兵的問題故事了;當時這個連隊老兵欺侮新兵的問題非常嚴重，嚴重到什麼程度呢？就是老兵裡有(地下連長)，會形成這種現象，簡單來說;就是(幹部都不管事)，一切都交由(老兵管新兵)形成的。
這一天;這位(地下連長)快要退伍了，所以要辦理(地下連長權力交接)，當晚;就把連上所有新兵叫出來，並由地下連長帶著新的地下連長向全連新兵佈達，佈達時;新兵排成一排，由新的地下連長依序向新兵每人胸口捶上一拳，其中有一個新兵表現出(不服)，所以當其他新兵離開後，這個(不服的新兵)就留下來，繼續接受挨打，打著、打著，人就失去知覺了，這些老兵以為(人掛)了，就合力要把人丟出圍牆外，來回幾次都没成功，可是這來回幾次的撞擊圍牆，人不掛才怪，既然丟不出去，乾脆就藏在水溝裡，因為水溝上面還有水溝蓋板，所以就算是藏好了。
這個連隊少了一個兵，經過了幾天竟然都没人發現，直到幾天後;屍體發出臭味了，屍體才被發現，事件曝光之後;軍部通知各單位回報人員狀況，竟然所有單位都報到齊，最後才由監察官至各單位查，才查出所屬連隊，其離譜程度真的超乎想像。
所以國防部三令五聲的要求各單位不可以有老兵欺侮新兵，就是要避免這些超人想像的離譜事件。
上文承蒙 郭振宙 先生同意，引用他的「臉書」系列文章，特此致謝！
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郭振宙／輔導長說故事給大家聽：搶救官田大兵(01)
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