菜鳥兵轉預士留營慰助金翻倍達10萬 軍中譙翻
2017-08-17 聯合新聞網
國防部爭取基層官兵留營再出新招，現在士兵轉預備士官或服役不滿5年的資淺預備士官，只要願意一次簽留營3年，將可領取「全額」的留營慰助金達10萬元，比原來一年一簽的3年份的留營慰助金多出一倍。但這項措施在軍中引起議論，疑有資深士官上網抱怨，「你一直砍上面前輩的錢，接著把錢給新進的，無所不用其極的挽留，留一堆草莓兵，拿錢誘惑！還要求草莓兵轉士官，他們有這個肩膀、有這個腦袋、真的夠資格成為士官嗎？不斷的趕跑在營的前輩，積極的創造好看的留營率，就只是為了一個漂亮的數據交差！」
國防部上午證實這項為獎勵留營推出的留營慰助優惠措施。國防部發言人陳中吉解釋，一般預備士官留營一年一簽，每次可領取1萬7000元留營慰助金(編按：3年合計5萬1000元)，但若一次簽3年，留營慰助金第一年可領1萬7000元、第二年3萬3000元、第3年則有5萬元，合計10萬元。但他強調，這10萬元留營慰助金是「逐年」按人事考核來核發，「也許有人初期表現好，但後來不如預期」。而這項措施鎖定的是士兵轉預備士官及預備士官留營的獎勵，預備士官服役滿5年就轉為常備士官，而常備士官不適用這項留營獎勵方法。
但針對這項獎勵菜鳥士官與士兵轉士官留營的措施，疑有基層常備士官到臉書粉絲頁「靠北長官」留言抱怨：「你一直砍上面前輩的錢，接著把錢給新進的，無所不用其極的挽留，留一堆草莓兵，拿錢誘惑！還要求草莓兵轉士官，他們有這個肩膀、有這個腦袋、真的夠資格成為士官嗎？不斷的趕跑在營的前輩，積極的創造好看的留營率，就只是為了一個漂亮的數據交差！」
貼文抱怨，「不要忘了，真的有技術有本事有肩膀的是那些被你們趕跑的前輩，而不是那些草莓桑葚！」「草莓桑葚只會進來裝死裝笨只想爽！被罵不幹事也是一天、積極不被罵也是一天，反正錢不會減就好了！這就是現在底下的心態，到底留他們要幹嘛？」「因為他們是志願役，所以他們有的福利有的獎金都是正常的！」「你就繼續吧！繼續招攬、繼續慰留草莓兵吧！國軍會爛不是因為沒有人才，是因為你們這個長官腦袋有洞，是因為太多的濫竽充數」「繼續如此，國軍該亡！沒有原因，草莓太多」。
國防部為達成政府募兵支票，月前才發布計畫今年徵求一千多位士官轉任少尉，以解決基層軍官嚴重短缺的窘境，但士官若轉任軍官，原來士官的職務誰來擔任？國防部現在顯然正鎖定資淺的志願役士兵，推動轉任預備士官的工作，以補可能出現的士官空缺。
但這項措施美軍過去曾經實施過，美軍榮譽勳章得主衛斯理.福克斯（Wesley L .Fox)的著作「形塑領導力的六大要素」指出，美軍陸戰隊曾需要更多步兵部隊，需要的少尉步兵排長多過正式軍官所能補獲的人數，而陸戰隊解決之道是讓5000名上士以上階級的士官暫時擔任軍官，這雖有助解決少尉軍官不足的問題，卻嚴重損害陸戰隊中間領導階層—基層單位與陸戰隊員在一起必要的領導幹部。
「形塑領導力的六大要素」一書指出，這些美軍陸戰隊5000名士官一經任軍官，原職務就由那些因欠缺經驗和拙於領導他人、原本不能升遷的資淺者取代；在陸戰隊待沒多久的中士，也在這波快速補員的策略中快速獲得晉升。當然，這種戰時作法已經用過多次，但仍舊會對部隊、團隊造成危害，由於脆弱的領導階層發生軍紀問題，陸戰隊司令下令讓軍官待在營區或城鎮內的休閒區，以維護陸戰隊的軍紀和安全，這等於要求軍官執行中間領導幹部的職責，形同在作高階士官的工作。
剛剛聽到一個消息，
「留營續簽改士官六年內全額領，一次簽三年可全額」好像是十萬吧！
我真的不瞭解，長官們到底是腦袋裝屎還是根本就沒有，還是應證了官越大腦袋洞越大的傳言！⋯⋯
你一直砍上面前輩的錢，接著把錢給新進的，無所不用其極的挽留，留一堆草莓兵，拿錢誘惑！還要求草莓兵轉士官，他們有這個肩膀、有這個腦袋、真的夠資格成為士官嗎？
不斷的趕跑在營的前輩，積極的創造好看的留營率，就只是為了一個漂亮的數據交差！
不要忘了，真的有技術有本事有肩膀的是那些被你們趕跑的前輩，而不是那些草莓桑葚！
草莓桑葚只會進來裝死裝笨只想爽！被罵不幹事也是一天、積極不被罵也是一天，反正錢不會減就好了！這就是現在底下的心態，到底留他們要幹嘛？
因為他們是志願役，所以他們有的福利有的獎金都是正常的！
「他媽的常備役都該死，前輩都該死」
你就繼續吧！繼續招攬、繼續慰留草莓兵吧！
國軍會爛不是因為沒有人才，是因為你們這個長官腦袋有洞，是因為太多的濫竽充數。
繼續蓋你的草莓水果塔吧！
繼續做你們美麗的數據吧！
記得趕快去除那些機八的前輩，水果塔才會好吃知道嗎？
繼續如此，國軍該亡！
沒有原因，草莓太多。
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