日本自衛隊為何招不到更多女性，
《路透》點出最大障礙：
根深蒂固的「性騷擾文化」
日本陸上自衛隊第10師團第35普通科連隊的有線班。（翻攝部隊官網）
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日本前陸上自衛隊女隊員五之井里奈2022年公開控訴遭多名男性同袍性騷擾與猥褻，引爆日本軍中MeToo事件。防衛省在該年擴大調查，發現超過1325起性騷擾有關案件，其中高達64.2％的受害者此前不敢利用求助管道。
前幾年，自衛隊的女性比例一直穩步成長，但在一連串MeToo事件爆發後，女性加入意願受到影響，截至2023年3月的一年內，女性申請入伍人數減少12％。一些受害者表示，軍中根深蒂固的性騷擾文化成招募女性障礙。
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在日本人口老化、面臨來自中國、北韓和俄羅斯威脅上升的同時，國內出現呼籲根除騷擾並增加女性自衛隊員的聲浪。去年8月，時任防衛大臣濱田靖一表示，將針對性騷擾採取「嚴厲措施」，並促進自衛隊改革。首相岸田文雄也承諾，將致力於「消除一切形式的騷擾」。
但根據《路透》（Reuters）13日報導，要打造不論性別都能安心服役的環境，日本需要更重視軍中的性平與反性騷擾教育。據兩名防衛省知情官員透露，在承諾採取嚴厲措施的9個月後，當局仍沒有計劃聽從獨立專家小組提出的一項關鍵建議，即建立全國性的系統來檢視和評估反性騷擾教育訓練的標準。
2024年1月8日，日本自衛隊在石川縣運送救災物資。（美聯社）
去年8月，政府任命的獨立專家小組發布報告指出，軍方的防治性騷擾教育內容粗淺，鮮少提及性騷擾有關內容。報告認為，軍中缺乏對此類教育訓練的集中督導，是內部性別問題的成因之一。專家小組負責人、法學專家只木誠（Makoto Tadaki）表示，一些教育課程的內容無法呼應軍中性騷擾的嚴重程度。
防衛省回應稱，該部門絕不容忍性騷擾，此類事件恐破壞同袍間的互信，並削弱戰力。防衛省並指出，該部門自2023年起持續舉辦由外部專家主持的防性騷擾講座，今年並計劃邀請專家檢視軍中的反性騷擾教育。
將性騷擾歸為「代溝」和「溝通」問題
在日本，女性自衛隊員僅佔全體隊員的9％，相比之下，美國的女性軍事人員比例為17％。這與軍隊內部的職權騷擾氾濫，受害人時常不敢申訴，或即便用盡內部申訴管道也難以伸張正義有關。
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五之井里奈（Rina Gonoi）2022年9月實名指控，在服役期間多次遭到其他男性隊員與長官襲胸、強吻及猥褻，還脅迫她不可以將事情說出去。根據五之井的指控，男性隊員常以格鬥訓練為由對女隊員肢體性騷擾甚至強制猥褻。該起事件震驚日本社會，防衛省汰除加害者，福島地方法院2023年12月對其中3人做出有期徒刑2年、緩刑4年有罪判決。
2023年，一名現役自衛隊女隊員提告政府求償逾千萬日圓，指控政府十多年來未處理內部性騷擾問題，更無視求助，導致她多年來活在痛苦之中。該名女隊員在2013年指控，2010年被分配到沖繩島的那霸空軍基地後，多次遭言語猥褻，也長年無法避免與加害者碰面。
即使自衛隊基地內部長年有防治性騷擾的課程，也沒能保護這兩名受害者。她們兩人指出，這些課程沒有成效。
日本陸上自衛隊第10師團第35普通科連隊。（翻攝部隊官網）
根據兩名知情官員透露，防衛省每年都會提供防治一般騷擾的線上模組和面談材料，但卻沒有提供有關如何進行反性騷擾教育的培訓，也不追蹤軍官們如何以及何時進行這些課程。換句話說，雖然提供了教育素材和機會，但缺乏相應的指導和追蹤機制，以確保課程的有效進行和實施。
《路透》今年4月旁聽了其中一堂課。由外部講師在東京郊區一處基地舉辦的防性騷擾的講座，對象是超過100名中階軍官。兩小時課程中，只有約兩分鐘專門用來討論性騷擾問題。該名講師更將性騷擾歸為「溝通」問題，討論重點放在世代差異上，包含不同年齡層對汽車類型和薯片口味的偏好有哪些差別等等。
「世代差異使人們難以溝通，」講師說，人們應該在處理性騷擾等具體問題之前，先了解如何溝通等基礎知識。對此，法學專家只木誠表示，這「不像是在有如此多騷擾案曝光的背景下，你會期望聽到的課程內容」，增加對教育品質的督導可能需要更多時間。
日本陸上自衛隊第10師團第35普通科連隊。（翻攝部隊官網）
憂性騷擾防治使「不公平申訴」增加？
受害者告訴《路透》：「其他人總說『每個人都忍受那種行為，在我們那個年代是正常的』。但問題被傳承到我這一代，就是因為當時沒有任何措施來阻止。」她補充說，這些課程需要受到更多的督導，「比起嘗試著重於性騷擾問題，（軍官們）選擇更好教的題材，還有在有限時間內教得完的內容。」
然而防衛省官員認為，性騷擾防治教育訓練很難有一套衡量標準，因為部隊環境有別於外界，更常出現直接下達命令的情況，軍方內部擔心過度擔心性騷擾問題，恐怕製造帶兵與作戰上的難題。其中一名官員稱，這可能會導致「不公平的申訴」。
防衛省在聲明中表示，反性騷擾教育訓練旨在確保指揮官不會「因為擔心騷擾而在工作中猶豫不決，不敢給予必要的指導。」只木誠建議，日本應參考外國軍方的經驗，美國、英國、法國都明確地從根本上預防性騷擾，像是從改善單位內部氛圍和文化下手，這點日本應該學習。
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