最近一直在講職場霸凌，或許有些長官真的很過分，要求下屬忍受不該忍受的情緒、接受曲解的規定、轉嫁自己應該承受的壓力。說著以前就是怎麼樣， 其實有沒有被霸凌標準其實很簡單，就問問他對自己的小孩會不會這樣要求，會不會要求要忍受，答案顯而易見。
但另外一個角度，也看過很爛的同事，領著一樣的薪水，穿著一樣的衣服，做著少少的事，不願承擔任何職業的風險、嘴巴講著大道理、這個也不需要、那個也不用，這個也不會，那個也不會，然後用年紀大當理由，要求著超出正常的尊重，裝著莫名其妙的可憐，身體這裡不行那裏不行，計較著各種事情，盯著各種好處，年底也找人要著考績，不拿白不拿，彷彿一切理所當然。
而有一些長官，真的人很好，明察秋毫，用心對待著每一個認真付出的人，儘量公平的分配著僅有的資源，如師長朋友般的來往，當然我們也願意支持和承擔更多的工作，而長官有時看似嚴厲卻也照顧著其他同仁的生計，我相信，長官的一些做法、話語看似嚴厲、聽起來不悅耳，但卻取代了這些：
免除職務。
撤職。
剝奪、減少退休（職、伍）金。
休職。
降級。
減俸。
罰款。
記過。
申誡。
劣跡。
大家都是打工人，領著別人的薪水，做事本該被監督和策進，否則機關如何運行。
有些人只是已經習以為常別人的容忍和無奈，但卻把這些東西當成理所當然。
就像破窗理論，小偷看著破掉無人管的車窗與門窗，肆無忌憚的展開偷竊，偷竊著薪水和人民的納稅錢。
被抓到的時候，大聲說沒有人權。
或許有些人不認同以上言論，但我要說，雖人喝著同樣的水，吃著同樣的米，但都走著不一樣的路。
上文承蒙 Leopard J. Ward 先生同意，引用他的「臉書」系列文章，特此致謝！
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