接到勞工局信件通知，滿60歲可領勞工退休金，上網查詢鳳山勞工保險局的地址與街景圖(如照片)後前往辦理。
當年大陸台資工廠(非境外公司)多數都不願意在台灣總公司發薪水，也故意不給「台籍幹部」辦理台灣的勞保，因此入帳時差了很多錢。如果資方給我辦了勞保，我再多上幾年班，滿15年(59歲)又可以多領一筆年金月退俸。
回頭想想這些老闆，越是有頭有臉者，不但不給大陸員工辦理「工傷保險」，就連「台籍幹部」勞健保也故意免掉的血汗工廠。因此特別在此表揚鴻海的郭台銘，他是台商中少數願意替大陸員工辦理「社會保險(註)」與「台籍幹部」勞健保的良心雇主。
個人43歲「上校軍階」退伍後，轉戰民間企業經理人的工作實務談經驗談，如連結
http://sunchaoyi.pixnet.net/blog
註：
中國大陸於2010年10月28日第十一屆全國人大常委會通過《社會保險法》，並自2011年7月1日起施行。該法乃為建立「基本養老保險」、「基本醫療保險」、「工傷保險」、「失業保險」及「生育保險」等社會保險制度而制訂。
對於此一問題，大陸台商應注意以下三點：
一、「工傷保險費」由雇主負擔：職工必須參加「工傷保險」而且「工傷保險費」由「用人單位」即雇主繳納，至於職工則不須繳納（參見大陸《社會保險法》第33條）。
二、「工傷」的認定標準：職工必須因工作原因而受到事故傷害或者患「職業病」，並經「工傷認定」的，才能享受「工傷待遇」（參見大陸《社會保險法》第35條前段）；如果係因下列情形之一，雖致職工在工作中傷亡，依法並不能認定為工傷：
1、故意犯罪；
2、醉酒或者吸毒；
3、自殘或者自殺；
4、法律、行政法規規定的其他情形（參見大陸《社會保險法》第37條）。
三、雇主須注意工傷所發生的費用有部分要由雇主負擔：大陸《社會保險法》中，將因工傷發生的費用規定有些由「工傷保險基金」中支付；有些則按照國家規定由「雇主即用人單位」支付。前者包括：（1）治療工傷的醫療費用和康復費用；（2）住院伙食補助費；（3）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（4）安裝配置傷殘輔器所需費用；（5）生活不能自理的，經「勞動能力鑑定委員會」確認的生活護理費；（6）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的「傷殘津貼」；（7）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性「醫療補助金」；（8）因工死亡的，其遺屬領取的「喪葬補助金」、「供養親屬撫恤金」和「因工死亡補助金」；（9）勞動能力鑑定費（參見大陸《社會保險法》第38條）。至於後者則包括：（1）治療工傷期間的工資福利；（2）五級、六級傷殘職工按月領取的「傷殘津貼」；（3）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性「傷殘就業補助金」（參見大陸《社會保險法》第39條）。
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