國防部舉辦「國防事務專員巡迴宣導說明會」，由國防戰規司長吳寶琨主持。（軍聞社提供）。
9類屆退軍人 可轉國防事務專員
2018-01-16 自由時報 記者羅添斌
役達最大年限的校級軍官、士官長，今年起可轉任為「國防事務專員」。國防部昨開出九大類人員，希望讓資深人員即便已屆最大年限，還是可以繼續在軍中服務。
國防部昨舉辦第一場「國防事務專員巡迴宣導說明會」，透過宣導與座談，使符合轉任資格人員充分了解規劃內容，並在退役後持續為國所用。
軍方官員說，「國防事務專員」今年開始試辦一年，一○八年到一一三年正式執行，依各年度員額需求人數，逐年進用。
首場次北區座談會昨在憲兵指揮部舉行，由國防部戰規司司長吳寶琨主持，邀集作戰區陸、海、空軍及國防部直屬單位符合資格的校級軍官、士官長等，近五百人參加。
吳寶琨表示，國防部研議「國防事務專員」進用作法，對象為服役達最大年限的校級軍官、士官長，職類包括人事、情報、後勤、計畫、政戰、資通電、軍備整備、主財、軍法等九類，轉任人員需具備上述專才，並從事相關業務，以發揮留用目標。
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自由廣場》國防事務專員制 應積極推廣
2018-01-18 自由電子報
◎ 姚中原（作者為前國防部戰略規劃司簡任副處長、大學兼任教授）
國防部一月十五日舉辦第一場「國防事務專員巡迴宣導說明會」，希望目前服役已達最大年限的校級軍官、士官長等九大類人員，今年起可轉任為「國防事務專員」，未來繼續在軍中服務為國所用。
我國國防預算每年三千多億元的編列，主要分為「人員維持、作業維持、軍事投資」三大區塊。但近年來，人員維持費用一直居高不下，都在一千五百億元左右。如果人事費用持續增加，不只壓縮到軍事投資項目的額度，也不利於整體國防發展。
國防部規劃的「國防事務專員」制度，未來如果實施成功，讓一些資深軍職人員能轉換為聘僱的文職人員，不只可延長軍職生涯、減緩軍人退伍支出，更能運用多元彈性人力，並使專業累積經驗能有效傳承給軍中學弟妹。
其實，不論「國防事務專員」或「國防文官」制度的推動，早已是先進民主國家作法。例如美國是全球軍事超強國家，長年積極培養並任用各種文職人員，負責政策規劃、研究發展、資訊科技、財務管理、保養維護以及後勤補給等軍事工作，目的就是希望藉文官的多元專業，推動國防與軍事事務的革新。
再如，鄰近我國的日本，不只現在的防衛大臣是由「純文人」擔任，防衛省任用文職人員比例亦將近一百％；除此之外，英、法兩國的國防部，也都在七十％以上；即使南韓長期面臨北韓的核武威脅，但近年來，堅持在「國防部文人化」改革理念下，積極推動及進用文官已完成七十一％的目標。
蔡英文總統上任後，去年三月公布首份「四年期國防總檢討」報告，其中參考國外「國防文官」進用制度，所規劃編設的「國防事務專員」，讓軍職人員可延至六十五歲退休的彈性用人政策，未來除能解決軍人退撫基金支出的困境，其實更有助於並落實我國「文人領軍」的重大國防意義。
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自由廣場》「國防事務專員制」的隱憂
2018-01-25 自由電子報
◎ 吳人中（作者現任陸軍少校，台北市民）
拜讀姚前輩大作「國防事務專員制 應積極推廣」，對文中假設該制推廣後預期成效「撙節維持預算」、「培養國防文官」、「業務經驗傳承」深表認同。惟隨著近日各單位逐一公布職務說明書後，個人認為隱憂已然浮現。
「國防事務專員」（下稱：專員）意在使服役已達最大年限的校級軍官、士官長，具專才且從事相關業務人員轉任雇員，以發揮留用目標。既然本制目的包含「撙節維持預算」，理應朝「國防事務革新」目標精簡業務、通盤檢討以核實員額。但觀察迄今公布職務，幾乎全依現行缺員或將屆退員額照抄重貼，僅可省下軍文職之間的預算差額，而無法真正與目標相結合！
更令人費解的是某些甄選「職務」與「業務範疇」。部分專員業務僅為「彙整會議資料」、「一般行政業務」。而諸如「主財資料處理官」、「自動資料處理官」、「資料作業官」、「電視作業官」…等，不正該隨著資訊化而精簡或外包嗎？為數不少的「督導官」、「督導士」，更讓人看了直搖頭，究竟目前國軍欠缺的是督導的人？還是做事的人？
上述皆可歸類為「組織架構」範疇，而在「組織文化」方面，在目前軍中「學長學弟制」仍盛行之下，未來，不熟稔業務、歷練不足的單位主官管，要如何領導、指導這些「資深學長專員們」執行業務，甚或創新發展？另，軍中除業務外，尚有勤務、任務、雜務…等，在專員比例增加，而無法與軍職相同去輪值戰情或跑戰備之情況下，必定會使現役人員「勤務頻繁、任務增加、雜務乘倍」，如無檢討或相關配套，勢必衝擊目前已岌岌可危的留營率。
立意雖好，但執行偏差就扭曲原意。期望本制度能更加精細明確，真正甄選到具專才、能做事的專員，同時不致過度影響現役人員，而能互相交流精進，真正達成軍事事務革新的目標。
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國防部：「國防事務專員制」有助留用專業人力
2018/01/25 青年日報 記者涂俊緯
針對民人投書「國防事務專員制」的隱憂乙情，國防部今日表示，該案係考量國家投注大量資源，培育國防專業人力，囿於軍隊任務特性及屆齡服役限制無法長留久用，必須離開國防專業職場，形成資源浪費， 而檢討軍文職人力結構之調整，鼓勵屆退軍職人員續留軍中服務。
有關文中提及甄選職務（作業官、處理官、督導官／士等）與業務範疇，係編制職稱或專長，以提供該職務可進用之「國防事務專員」專業技術類別之參考。另外，國防部參考國外非軍職人力任用領域，以及考量國軍軍職人力專長分類、升遷等因素，檢討訂定以人事、情報、後勤、計畫、政戰、通資電、科技、主財、軍法等9種具國防事務專長、難以取代且培養不易之軍職職缺，轉用為「國防事務專員」，從事政策制定、情報研析、心戰、軍投建案、資訊、網路、主財、數據分析、人力資源管理等工作。
國防部強調，「國防事務專員制」為留用之專業人力，除可立即執行政策規劃與推動外，並有利經驗與技術傳承，且有效延長軍職人員職涯規劃。今年為推動之試行年，全案將採滾動式逐年修調，以漸進方式進用「國防事務專員」，特此說明。
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國防部：國防事務專員有利經驗傳承
2018-01-25 聯合新聞網
國防部今天表示，推動國防事務專員制，是要讓9種難以取代且培養不易的軍職職缺，轉用為國防事務專員，有利經驗與技術傳承；今年為試行年，全案將採滾動式逐年修調。
國防部推行國防事務專員制度，讓屆退的軍官退伍後可以繼續留在軍中服務，署名吳人中的陸軍少校今天投書自由時報，指出目前國防部公布的職務，幾乎全依現行缺員或將屆退員額照抄重貼，只是省下軍文職間的預算，無法真正與目標結合。
吳人中認為，更令人費解的是某些甄選「職務」與「業務範疇」，部分專員業務僅為「彙整會議資料」、「一般行政業務」；諸如「主財資料處理官」、「自動資料處理官」、「資料作業官」、「電視作業官」等，應該隨著資訊化而精簡或外包；為數不少的「督導官」、「督導士」，更讓人看了直搖頭。
國防部發布新聞稿回應，此案是考量國家投注大量資源，培育國防專業人力，囿於軍隊任務特性及屆齡服役限制無法長留久用，必須離開國防專業職場，形成資源浪費， 而檢討軍文職人力結構調整，鼓勵屆退軍職人員續留軍中服務。
國防部指出，有關投書中提及甄選職務與業務範疇，是編制職稱或專長，以提供該職務可進用的國防事務專員專業技術類別的參考。
國防部表示，參考國外非軍職人力任用領域，以及考量國軍軍職人力專長分類、升遷等因素，檢討訂定以人事、情報、後勤、計畫、政戰、通資電、科技、主財、軍法等9種具國防事務專長、難以取代且培養不易的軍職職缺，轉用為國防事務專員。
國防部強調，國防事務專員制為留用的專業人力，除了可立即執行政策規劃與推動外，並有利經驗與技術傳承，且有效延長軍職人員職涯規劃；今年為試行年，全案將採滾動式逐年修調，以漸進方式進用國防事務專員。
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