神仙、老虎、狗

Casey Chao

國內兩大軍事雜誌《尖端科技》與《天生射手》專欄作家。

本來在看軍醫訓練的資料，結果被我發現這篇幾年前在美國陸軍戰院公開的文獻：自欺欺人：陸軍在專業方面的虛假Lying to Ourselves: Dishonesty in the Army Profession.

簡單說，其研究發現許多陸軍軍官，在受到上級排山倒海的命令，以及相關的要求後，不僅選擇順從而非榮譽，更變得在道德上麻木不仁

結果就是，他的簽字與命令，成為在陸軍官僚體系裡鑽營的工具，而不再是誠信的象徵；更令人悲哀的是，發生在專業軍隊中的欺騙反而被體制鼓勵甚至擁護，導致下級必須區分優先順序，將一部分的事情「做到」合乎標準；而另一部分的事則只要「回報成」合乎標準即可

而改變虛假文化的第一步，就是承認組織與個人是會犯錯的，否則當前的文化不會改善（我想某團體應該直接在這裡就跌倒甚至死掉了）

第二步則是限制對要求的傳達與檢查；而且每個層級下達的政策與指令都該經過分析，以了解其對部隊累積性負擔的影響

最後，各級指揮官必須誠實領導，甚至要敢於說服軍方與民間的高階領導者，如果降低需求，就得接受一個程度的政治風險

老實說，我丟這篇文章出來，是因為在軍警體系都看到聽到類似的問題（如選拔淘汰率高等等），而就是因為沒有夠多的人敢和講求績效的長官反應，讓低標者通過並不代表「訓練績效高」，而是「拖垮菁英隊伍內的水平，增加內部的未爆彈，未來事發會不可收拾，甚至追究相關責任」

不誠無物，我想大概只能說到這裡

上文承蒙 Casey Chao 先生同意，引用他的「臉書」系列文章，特此致謝！