神仙、老虎、狗

新一波人事，應當依據軍中倫理

參謀總長湯曜明今天上午表示，他將向陳水扁總統建議調整新一波人事時，應當依據軍中倫理。

「新一波人事時，應當依據軍中倫理」，這就是問題的癥結，政府高層往往忽視軍中「期別、階級、職務、專業」倫理而導致反彈。事實上版主在「政治」專欄中有兩篇短文就分別提過：

不都是指揮官嗎？有什麼不一樣的？

最近總統府主導軍中人事政策一事，使筆者想起當年李前總統任內，主導某位上校佔『軍砲兵』少將指揮官缺一事 ，人事權責單位查核後卻發現該員未當過『師砲兵』上校指揮官一職，故無法佔缺。然高層堅持的卻是︰「不都是指揮官嗎？有什麼不一樣的？」結果………

上校師長 少將副師長

十幾年前，某兵科學校一上校主官於部隊集合的場合，公然要求服役弟兄手拿「米達呎」，丈量軍官的頭髮......等等領導統御上的問題，導致上級「逼退」無方後，只好令其轉任某專科院校「軍訓教官」一職。

然該上校卻「因禍得福」，因為該民間專科院校創辦人為省籍大老且正任「黨、政」要職，而將該員上校調至身邊並多方設法讓其回任「○軍」任職「少將缺」。

其後軍方高層為了不得罪當權者的「省籍情節」，於是大開方便之門，全力配合安排該上校「回任事宜」，並以「試辦」名義「測試實施」了兩件事：

一、「試辦」更改軍訓教官任職規定，讓軍訓教官與野戰部隊軍官輪調。
二、「試辦」更改師長任職規定，派任其為上校師長 (佔少將缺) ，但當時的副師長卻是現階的「少將」軍階！然卻為了「以正視聽」而將此一令人錯愕的「軍階倫理」事件，美其名為測試其任職師長的實力如何，並令其帶部隊參加○○年的「師對抗」演習。

該上校軍訓教官其後不負省籍大老們的期望於回任軍職後一路晉升，毫無阻擾......而該「試辦」的兩件事，從此也淪為絕響。而此事對軍中風氣也造成不良的後遺症！

其後該長官於各重要軍職任內，「對下」要求中高階將校必須「代下司職」，「對上」敢於公然地「批評唐飛院長」，也因而導致國軍各階層「上行下效、有樣學樣」。

所以，如今軍中「體制大亂」，文人政府顯然也有責任 。

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