國軍福利不斷被砍 他嗆「是要家人去吃屎嗎」
2016/05/30 蘋果日報
中華民國國軍制度近年來不斷遭檢討,讓網友看不下去發文,引發廣大回響。
一位退役軍官網友在臉書上發文,指稱一位將在7月1日升中校的「陸軍作戰官」在昨晚過世,讓他有感而發的說,他在當旅作戰官時,每天過著「凌晨三點睡、五點半起床跑三千」的日子,讓每位幕僚都忙得跟狗一樣「忙什麼?有這麼重要嗎?」。
網友坦言「當熬夜加班變成常態」,休假陪小孩就會被別人認為太閒,不過當這一切都稱過去後,開始期待退伍生活時,「國家百姓卻總是在檢討我們的退撫制度!」,讓現今國軍環境「官不如士 士不如兵」。
網友說政府對國軍要求,並沒有隨著「精進、精實案」減少,不僅要求每年本質學能測驗,還要求體能要全亞洲最高,找一對事情給國軍做,就怕「被民眾媒體評論、怕人家說我們不打仗 養米蟲」,結果國家民眾完全沒給一點掌聲。
網友表示「每個人都會說愛國家 可是對真正保衛國家的人 卻永遠缺少那些包容性」。他說「砍軍人福利很容易,但同時也砍掉退伍軍人對國家的信任、從軍人員的信心熱情」,也直言這些大半輩子學用武器保衛國家的退伍軍人,要他們下半輩子領少一點「那他自己、老爸老媽、老婆跟小孩以後要去吃屎嗎?」。
網友說,在喊台獨的時候「是誰幫你打仗爭取獨立」、「靠那些平時連兵都不敢當的幫你衝鋒賣命嗎?」、「你要爭取國際認同嗎?國際間沒有強大的拳頭誰看的起你」、「我們現在不打仗 卻已經比打仗還忙碌 還辛苦」、「現在面對的敵人 除了對岸 似乎更多了.......」。(2016/05/30 蘋果日報)
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姚姓軍官臉書全文:
昨晚有一位陸軍作戰官 走了
3月剛陸院畢業,原本7月1號就要升中校
留下老婆孩子
就這樣告別了世界
我忍不住回想到我當旅作戰官時
每天兩三點睡 隔天五點半還要起床跑三千的日子
每個科裡的幕僚都這樣過著睡眠嚴重不足的問題
每個人都忙的跟狗一樣
忙什麼?有這麼重要嗎?
我們真的不知道
但大家都很忙
每個案子都很急
大家也都很認命
我不禁要問
這個環境到底出了什麼問題
當熬夜加班變成常態
當休假陪小孩變成別人會覺得你太閒的時候
是我們能力不足嗎?
還是這就是我們的宿命?
撐不過去就是一個悲劇
如果你沒死在營區就更算你倒楣
撐得過去就開心的期望你的退休生活
可是國家百姓卻總是在檢討我們的退撫制度!
這個環境已經在脫序了
官不如士 士不如兵
我們把一切的關愛 照護 跟包容都在士兵身上
怕他們中暑、怕他們假休不完、怕他們權益受損
可是歷經過兩次精進跟精實案的我們
事情有比較少嗎?
沒有
只有更多
先是要求你每年要去本職學能測驗
再來要求你體能測驗 標準還要全亞洲最高
再來要求你颱風天要管休
然後所有天災人禍都要管休
可是我們的演訓任務有比較少嗎
沒有 反而增加了更多實驗性的單位
常備兵訓練 志願役營試驗....
所有的一切 全都落在常備的軍士官
我們怕被民眾媒體評論
怕人家說我們不打仗 養米蟲
於似乎拼命的給自己找事情做
結果呢?國家民眾有多給一點掌聲嗎?
沒有!完全沒有!
一個白癡酒駕
就會變成全軍所有人被打入十八層地獄
立法委員變成他們最高興的搏版面機會
說國軍軍紀渙散 軍魂喪失
然後又來個檢討會 各級督導
這就是我們現在的處境
我相信每一位進來國軍的人
也許有家庭因素
也許有經濟壓力
也許是想保家衛國
但有一點是肯定的
就是我們選擇進來
就沒想過會大富大貴
只求穩定 踏實
把工作做好 照顧好自己家庭
可是當回家變成了一種福利
當看到孩子卻發現你們很陌生
那也許
那就是我們該犧牲
自己選擇的道路
但是我們也是有血有肉
也是會期待國人的掌聲
或者說
能夠讓自己心裡
多少有些安慰跟榮耀
知道我們的付出
是有所意義的!
每個人都會說愛國家
可是對真正保衛國家的人
卻永遠缺少那些包容性
國家砍軍人福利很容易
一道命令而已
但事情總是一體兩面
領導者可能暫時贏得社會一半的掌聲
但也請要知道
砍掉的同時也是已退伍者對國家的信任
和未退伍者的信心熱情
同時 也會帶來更多的仇恨
對那些覺得一個退伍老兵領終身俸
接受國家照顧下半生的人
你們抱怨他領得太多
你有想過他已經這個年紀了
除了保全、保險公司以外
哪個公司要他
他什麼都不會
他一輩子學怎麼用武器保衛他的國家
你叫他下半輩子要領少一點
那他自己、老爸老媽、老婆跟小孩以後要去吃屎嗎?
還是他小孩的學費生活費
他老爸老媽的醫療費
你要他自己想辦法
覺得他自己活該
誰叫他選擇保衛國家
選擇他自己要犧牲那些陪伴孩子長大的時光
卻連他小孩子長大的學費
老爸老媽年老的醫療費用也付不出來?
你要台獨嗎?
可是誰幫你打仗爭取獨立
靠那些平時連兵都不敢當的幫你衝鋒賣命嗎?
你要爭取國際認同嗎?
國際間沒有強大的拳頭誰看的起你
你真的覺得當兵當一年胖了快20公斤
快退伍還讓大家給他送禁閉的
結果操兩天不幸過世了
只有國軍很黑暗他自己完全很委屈嗎?
你真的甘心你辛苦納稅繳的錢
只能為了幫農民收洋蔥
幫漁民清魚屍體
幫你家滅蚊子嗎?
你真的不在意你自己國家的士兵
沒有人敢管 敢要求
變成清末的八旗兵嗎?
我們現在不打仗 卻已經比打仗還忙碌 還辛苦
我們的一切應該是從戰爭的角度來建構的
但現在面對的敵人
除了對岸
似乎更多了.......
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新政府上任前,國軍議題便紛擾不斷,除了軍冤案不斷,年金改革與募兵制度成了新政府的考驗重點。
日前傳出海軍陸戰隊多位軍官因不適應部隊生活,出現情緒不穩的現象而申請退役。一名前作戰官退役的軍人網友在臉書上寫道,身邊一位將升中校的陸軍作戰官辭世,讓他對現今的國軍環境提出質疑。
早上體能訓練 晚上工作操練
該網友於文中提到,過去自己在當旅作戰官時,每天凌晨五點半要晨跑三千,晚上則忙到兩三點睡,科裡的同仁幾乎都嚴重的睡眠不足。還規定每人都要參加本職學能測驗,而體能測驗也不能略過,且成績須為全亞洲最高。他不禁想問,當熬夜加班的環境成了常態,是不是出了什麼問題?
他說自己經歷過兩次精進與精實案,即便如此事情沒有減少,反而更多;而外界卻總是將焦點放在「檢討退撫制度」上;對於國軍的形象檢視更嚴格,「一個國軍酒駕」成了全軍的錯。
軍人也是人 只求穩定踏實
該網友表示,每一個踏入國軍之途的人,或多或少都有家庭、經濟等壓力,又或者是想保家衛國。多數人在軍中都是認真工作,為養家活口,但當大家砍掉軍人福利的同時,也等於是砍掉國軍的信心。
有人在這篇貼文裡回應,不否認有認真的軍人,但自己在當傳令駕駛兵時,親眼見到軍官制度的腐敗,這也是不少當過兵的男性對軍人很反感的原因。另位網友則表示,國軍晨跑運動是所有當兵人都有的經驗,而加班加那麼晚沒說的是「毫無效率的工作分配」、「長官無理刁難」及「僵固的國軍文化」。
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國軍福利砍不停 他發文怒嗆:要讓家人去吃屎嗎?
國軍的制度近年爭議不斷,也一直遭到多方檢討。一位退役的姚姓軍官昨(29日)晚就在個人臉書上有感而發PO文,寫到自己聽聞一位將要升中校的軍官昨晚不幸過世,讓他回想起自己以前在當旅作戰官時,「凌晨三點睡、五點半起床跑三千」的日子,並怒控「每個人都忙的跟狗一樣,忙什麼?有這麼重要嗎?」,引發網友廣大迴響。
這名退役的軍官網友在臉書上發文指稱,一位將在7月1日升中校的「陸軍作戰官」在昨晚過世,讓他回想起在當旅作戰官時,每天過著「凌晨三點睡、五點半起床跑三千」的日子,讓每位幕僚都忙得跟狗一樣「忙什麼?有這麼重要嗎?」。文中更直言:「這個環境到底出了什麼問題?當熬夜加班變成常態,當休假陪小孩變成別人會覺得你太閒的時候,是我們能力不足嗎?還是這就是我們的宿命?」
他更接著控訴,軍人現在不僅要求每年本質學能測驗,還要求體能要全亞洲最高,找一堆事情給國軍做,就怕「被民眾媒體評論、怕人家說我們不打仗養米蟲」,結果國家民眾完全沒給一點掌聲。並怒稱「砍軍人福利很容易,但同時也砍掉退伍軍人對國家的信任、從軍人員的信心熱情」。
許多網友看了文章後紛紛表示感同身受,留言道:「辛苦了國軍!」、「愛國家愛百姓……卻獨獨沒時間愛家人」、「所以國軍始終留不住人材!」。
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PTT噓聲連連
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→ RaiGend0519: 如果大家都沒當過,這風向還能帶得成,呵呵106F
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為何PTT噓聲連連,答案就在下文與延伸閱讀:
將部隊人力當成免費勞動的代價?
By 台灣軍警戰術研究發展協會 2016-05-18
作者簡介: Carl Forsling 為Task & Purpose網站的資深專欄作家。也是海軍陸戰隊MV-22B和CH-46E的飛行員,並服役20年後退休。
當遇到問題時,許多領導者認為人力資源是免費的??
相較於民間私人機構,政府公家機關效能低落、浪費資源的形象幾乎成為一種比喻。有時這是真的,有時卻不是如此。相對來說,民間私人機構,在日常管理決策上的如何達到經濟效益,取決於主管如何運用人力資源。
這裡暫不討論勞基法細節,但一般而言,那些從事繁重工作的人們,通常都領有某種時薪。常理上,越需要技術和專業知識的工作,時薪會越高。因為這些人上班時以秒計費,公司也會盡可能減少他們無所事事的時間。公司也會避免他們在非必要時工作太久,因為一但加班就必須給予加班費,例如說時薪變成正常工時的1.33倍。即使領固定薪水的主管也是如此,通常,公司也不會浪費這些人力去做非必要的管理工作。
舉例來說,民間私人機構的主管錄用一位時新24美元(約台幣720元)的水電師傅當接線生,這位主管大概幹不了多久。除此之外,如果他告訴他的師傅們,要在上班前一小時到公司門口罰站、吹冷風等公司開門,這位主管不只會被開除,還可能會因為浪費公司資源,卻一無所成,成為笑柄。
軍隊不能、也不該讓士兵領時薪。而且,軍隊的工作顯然沒這麼狹隘,讓士兵能和他的士官說:「不好意思喔,擦窗戶不是我的業務。」
但換一個角度來看,假設我們把薪水以時計價,對軍隊浪費人力的情況可能有所改善!。有太多的領導人在遇到問題時,把人力勞動當成免費資源。我們經常用高度專業、訓練精良的人們來做些卑微的工作。我們勞師動眾,實際上經常一事無成,只為了讓那些真的有所作為的人認為:大家都一樣受苦受難。即便科技大幅降低人力需求,我們依然荒謬的用人力來「打雜」。反正讓人們忙碌不多花部隊一點錢,為什麼不這麼做呢?
凡事都有成本,無論是否立刻呈現出來。如果軍隊繼續把人力資源當成免費的勞動力,這筆帳最後就會像留營率一樣糟糕;因勞動疲勞導致的疏失,或造成部隊成員身心上的損失,終將對工作造成影響。舉例來說,因為前陸戰隊司令James Amos將軍的「復興運動」,陸戰隊開始在營房每層樓安排「救火者(firewatches)」。時空背景可能有無限多個,但無論在哪個時空裡,都沒必要在夜裡派人到營房各樓層、毫無目的的瞪著走廊中間。備役單位甚至開始派「救火者」到旅館飯店裡值勤,即使飯店本來就有安排相關人力。對指揮官而言,這創造了不惜代價、高度貫徹命令和紀律的假象。實際上,這等於讓航空技師要在一夜未眠後去保養戰機。你或許會問:「那如果我們明天補償他時間呢?」這只會產生兩種結果,他的工作要嘛讓弟兄熬夜完成,要嘛就根本沒做。
同樣的,部隊裡所有人都在忍受「如果某事預計在0600時開始,每經過一個管理階層,就要往後延10到20分鐘」的現象。最後,直到1630時,大家依然站在那邊,卻什麼也沒做。除了準時的重要性之外,只要繼續把人力當成免費的,就永遠不可能平衡成本支出和效益。有些領導者為避免因為手下遲到而被痛罵,下令他的部屬提早集合,這個時間又早的荒謬。若他的部門要求他為這多出來的20分鐘提出報酬,他大概會把這段時間縮短為5分鐘。
軍隊所有事情不是也不該讓所有事情都變得錙銖必較。正確的命令或紀律表現是無法用價格衡量。但是,部隊不以時計薪,並不代表時間沒有成本。那些成本不會出現在報表上,但那是真實存在的,且由部隊和所有人員承擔。軍隊要保家衛國,要做很多事情,但每個階層的領導者都該清楚的認知到:任何事情都是有成本的。有時的確需要大家熬夜工作,但更多其他時間是不用這樣的。
無論如何,領導者需權衡任務和人力資源成本。在進行決策時,領導者應該自問:這樣做值得嗎?
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