神仙、老虎、狗

 

為何于北辰少將的髮妻要在臉書上，違反軍方人事與政戰的潛規則， 於週休假日公開對外披露先生未經核准的「野戰部隊現職主官」報退訊息，而非請調離「野戰指揮職」後養病？看來國防部「軍事發言人」又要出面召開記者會或接受電話連線訪問了。

笨蛋，身為軍職(軍眷)就不要架軍事網站！
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將領：仍盼于北辰留下 中央社即時新聞 發稿時間：2015/03/07 15:28

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于北辰報退 綠委揶揄：第一天當兵嗎？ 2015-03-09  聯合晚報

陸軍542旅長于北辰在家傳出休克送醫，提出退伍申請，髮妻也一度在臉書訴說此事，希望于北辰能退伍回歸家庭。民進黨立委黃偉哲上午在立法院外交及國防委員會質詢時關切此事，他先以民進黨主政時軍中「升退」現象，詢問現在國軍是否還存在這個現象為由，隨後話鋒一轉，質疑于北辰心理狀態，「第一天當兵嗎？」黃偉哲說，若身體真的不好，任何人都不能勉強，否則沒有人性，但是心理呢？「他（于北辰）也覺得他接了這個工作後，壓力大到無法承受」？

國防部長高廣圻回應表示，國防部軍醫局將安排于北辰在明天前往三軍總醫院進行精密身體檢查，了解身體狀況，而他肯定于北辰在部隊的工作績效，會再加以溝通。

黃偉哲質疑，過去民進黨主政時，「升退」問題屢遭社會批評，畢竟升少將對家庭與鄉里都是光榮，但晉升過沒多久就退役，但2008年政黨輪替後，升退現象是否存在？高廣圻答詢表示，過去確實有一些升退狀況，但國軍人事制度一直有嚴謹規定，晉升時已考量準備晉升者的意願與身心狀況。

此時，黃偉哲立即就「身心狀況」質疑國防部，「那這是體檢造假還是怎樣？升了以後壓力就來了？」身體若有狀況，就不應該升！高廣圻回應，除了他有一些個人身體狀況，而有一些身體狀況，一般體檢時可能沒有看得很清楚。

黃偉哲此時說「我就直接請問，于北辰將軍是何時升的」，他表示，于北辰接下542旅，「是少將缺吧」，當初于要做這個工作，心理有沒有準備，長官或國防部會不會有一些期許？他說，當立委或部長身體健康不好也不能勉強，過去也有國安官員身體不好，這是可以理解的，不管是政治退伍或政治辭職，但軍人，尤其馬總統高度重視軍人體魄與體能，怎麼會發生于將軍在家裏暈倒？

黃偉哲說，作一個國民，他當然覺得很不捨，尤其看到于夫人希望于能趕快回歸家裏，每一個家屬心情都可理解，而不管是常任文官或武官，都希望家人多陪，這是一定的，但制度面能不能有一個比較好的制度，避免軍人擔任一個工作沒多久，就發生健康問題。他說，先前總統府侍衛長因言行生活考核遭調職，這是可以理解的，但身體部分，在通案與個案部分，他要求高廣圻告訴他，所謂進升將領後，半年一年內退伍者，數字是多少？

高廣圻表示，于北辰一年半前接任542旅長，去年1月1日晉升。高廣圻肯定于北辰，不管工作績效都非常好，也常常參加長跑活動，這次發生休克，他也非常訝異。他很肯定于的工作績效，國防部軍醫局將安排于北辰在明天前往三軍總醫院，進行精密身體檢查，了解身體狀況，

黃偉哲也肯定于北辰說，「一定是一時之選才接燙手山芋」，若身體真的不好，任何人都不能勉強，否則沒有人性，但是心理呢？「他（于北辰）也覺得他接了這個工作後，壓力大到無法承受」。

高廣圻表示，任何部隊長工作肩負台灣國防安全，事務是非常繁雜，每個人都有壓力，但我們會用軍中一些體制，來跟他們溝通，希望認識執行任務時的情境，在醫療上與對家眷，也有服務與照顧，希望他們安心在部隊服務。

不過，黃偉哲揶揄說，「我說心理的，他（于北辰）第一天當兵嗎？」高廣圻連忙說不是，他強調，我想他是因為身體方面出現狀況，三總明天會進行精密檢查。他表示，一般來說是身體狀況為多，一些是家庭因素，他們會多溝通。

黃偉哲表示，期待國軍是全民的後盾，在前線的人真的會碰到一些問題，家裏因素不適合或怎樣，就提前退伍，希望軍中加強輔導。

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從于北辰少將看軍隊「血汗工廠」之問題 2015-03-12 自由電子報 張博智（備役上校）

陸軍542旅旅長于北辰日前因為在家突然昏倒，發現身體有恙，決定報退，不但讓國防部長為之緊張，趕快安排體檢與疏通，也引發各界熱烈討論，肩上才掛上星星晉升少將的于北辰，因為年輕而屢次臨危受命，總能達成使命，原被看好是「明日之星」，如今突然報退，讓人錯愕，可謂世事難料。于北辰因病報退，讓人發現軍隊裡的「血汗工廠」的受害者竟然是高階的管理階層，因此也衍伸不少值得探討的層面。

一、組織精簡卻沒有減輕負擔。

近年來，軍隊屢屢精簡組織與人力，卻沒有減輕業務與任務，形同變相增加負擔，造成人力吃緊，幹部吃不消。癥結所在和軍隊的管理文化相關：承平時期，軍隊「講求」戰備演訓，通常講得多做得少，作秀多於做事，會議多過行動，注重形式妝點與表面文章勝過實質和內在，常被許多形式上的繁文縟節綁手綁腳糾纏不清，不只苦了官兵，更慘了各級領導，尤其是單位主官，他們夾在民意與長官、權利與義務之間，既要體貼民意又要仰承上意，既要照顧官兵權利又要敦促義務之屢行，進退為難、左支右絀，上下交相煎，裡外不是人。

于北辰的走動式管理大小通吃親力親為，不是他的個人風格，而是軍隊長期以來的慣性與通病。造成這種生態文化，其來有自，源自於外界都希望主官負完全成敗責任，凡事都要單位最高領導「踹共」，唯有最高領導說了才算，如此只有層層節制卻沒有充分授權，上級架空了下級，卻也承受了更多不必要的責任與負擔。這種生態不改，主官過勞那是遲早！

二、綁死幹部手腳的是錯誤觀念與作風。

最為人詬病的是「聯保」與「連坐」，一人出事全體牽連，一人犯錯單位蒙羞，營外休假行為都算軍隊的帳，於是才有「官兵過年幹部過關」的口號，足以顯示幹部承受太多無謂的責任與壓力。軍隊成員都是成年人，休假在外要簽切結保證，出了事則要連坐追究與責難，難怪有人譏諷國防部是「超級奶媽」，各級幹部自然也成了「代理保母」。這種積非成是的觀念與作風不改，難保不會有下一個「于北辰」！

三、基本體能測驗不是壓垮軍隊的稻草。

有人以為軍隊體能測驗標準過嚴，以致官兵因此耽誤任務，甚且有幹部因此而傷亡。言下之意，體能測驗竟成了壓垮軍隊的稻草？其實，基本體能只是軍隊執行任務必備的門檻，基本體能之上還有戰鬥體能，體能之外猶有戰技，區區基本體能都會壓垮軍隊與軍人，又如何承受敵人的嚴峻挑戰與考驗？問題不在體能標準太高、要求太嚴，反而是軍隊因為雜務干擾影響正常訓練。當前必須徹底檢討改進的不是降低體能標準與要求，而是簡併任務與屏除雜務！

此外，基本體能測驗的確必須檢討的是：（一）修正「分期分項」測驗，回歸立案精神「一次全項」測驗，避免官兵為了體測頻頻往返，影響任務且徒增風險。（二）體測回歸各級權責，以營區為單位建置「鑑測中心」，由單位以電子感應定期鑑測上傳回報成效。體能電子鑑測原在節約人力、時間成本，並且減少人為干擾，維護公正性，如今分區設置統一執行鑑測，不但不符立案精神，更且增加工作負擔，旁生枝節爭議。與其如此因循，何不立即改進！

四、做好健康管理是各級主官責任更是個人義務。

軍隊要求體能是為了蓄養戰力遂行戰備任務，定期體測則是評量的手段。如今似乎有「本末倒置」「倒果為因」的不當歸因，必須及時導正，這也是撰寫本文的初衷。如今，軍隊注重官兵權益，要求正常休假補休，官兵休假的安全顧慮倒成了單位另一個關切的「問題」。如前所述，休假前大費周章宣導、填報行動準據、切結保證、追蹤訪問，遇有問題則勞師動眾，這般行事作風，無怪乎被譏諷為「超級奶媽」了。

休息為了走更長遠的路，大家耳熟能詳、津津樂道，但見少數官兵休假之際疏於自我管理，作息反常，訓練經常中斷，甚者以疲勞換取疲勞，不但無法達到休假調理身心的目的，更且體能每況愈下，勉強受測不但無法達標而且易增風險。根本之道，各級主官除了負起責任輔導與要求，協助所屬體能達標，勝任工作之外，官兵尤須深切體認：維持身心健康保持良好狀態是個人不可迴避的責任與義務，即使是休假，都應該做好自我管理，作息正常、飲食均衡、適度運動。

五、結語

從于北辰的狀況，看到的不只於個人得失進退，更關係軍隊的榮辱興衰，興革正是時候，趁此機會導正觀念、回歸戰訓本務，落實正常訓練，強化本職學能，成為真正的專業軍隊與軍人吧！