某一連隊接受上級年度測驗期間,為了「過關」不惜用盡各種方法(幹部帶者集體作弊)。 事後連隊發現某位弟兄擅自塗改假單,於處份申訴時該弟兄回答:昨天我幫連隊作弊就可以,今天幫我自己作弊為什麼就不可以了?

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連隊弟兄請假之處置

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無實務經驗的幹部

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以身作則??

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磨人的長官

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博士服  

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「高學歷、儀態好、口才佳」的幹部通常初期與人印象較佳,因此相對的「主事者」在心態上期望也較高;然而隨者相處的時間與工作落差,分數則是一分一分的扣掉,而整體考評得分為80分。 「一般學歷」的幹部則因為「主事者」初期預期之期望較為正常(甚而較差),因此在各項評分上,是一分一分的加上去,而整體考評得分為70分。然「主事者」往往會對後者「70分者」的評語較佳。

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如何處理單位問題人物:

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轉業是自己的心態問題,退伍前因工作關係所結交的民間朋友,當時可能係因工作上需求所結交的,若因此而自認自己關係不錯可以運用到退伍找工作上,則是....┌資訊的衝擊┘徹底顛覆目前工作的價值觀,你有哪些條件(證照)可以登錄在┌網路求職站┘上(退輔會、青輔會、104人力網、千里馬等網站)? 民間業界只保障機會,不保障職務。

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連 長:法官(是與非)、輔 導 長:律師(幫犯錯者講話)。

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溝通  

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羽毛球  

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資訊推廣經驗分享:

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長官要求運用在職訓練時間,協助單位教授電腦一事,「課程進度」該如何律訂?

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長官要求運用在職訓練時間,協助單位教授電腦一事,「授課方式」該如何?………

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從嚴從難

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女性軍士官服裝穿著要領建議:

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有意見並不代表不忠誠

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學生時期不要老是喜歡在網路上流連、聊天、匿名批評及漫罵,或是下載軟體、照片、燒錄光碟……等等,經濟狀況許可的話可嘗試價購┌超薄型筆記電腦┘,自己看書學習各種不同的應用軟體。

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國軍部隊士官制度現況

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下級部隊常感嘆「不是面對敵人作戰,而是整日面對各級幕僚作戰」部隊幕僚的通病如下:

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中小企業最要需軍中退伍的人才:

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在部隊中常聽到長官勸慰各級幹部不要退伍,理由不外乎「職場工作不好找、不好做、薪資低……等等」,然而此種說法卻易造成「劣弊驅逐良幣」之反效果,好的幹部心中多少有個疙瘩「我之所以留在軍中是因為我能力、條件差的關係」,一遇到有肯定自己的機會,就會為了「成就自我」而毅然退伍。

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性騷擾定義(因應女性軍士官加入野戰部隊之現況):

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部隊工作計畫依據及律定

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如何防止老兵欺負新兵:

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部隊人員情況掌控:

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如何激勵部屬與其家長:

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建議軍校生

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某單位舉辦軍官團戰術教育,特借用苗栗某醫院的場地探討「戰時醫療」後送問題。

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