集體言語性騷擾：
- Aug 13 Fri 1999 22:33
集體言語性騷擾
- Aug 13 Fri 1999 18:46
自我的「價值觀」卻用在「被考核者」的身上
自我的「價值觀」卻用在「被考核者」的身上：
- Aug 13 Fri 1999 18:45
參謀與下級指揮官之關係
參謀與下級指揮官之關係： ( 摘轉 )
- Aug 13 Fri 1999 18:19
自編自導
某位中校科長陪同總部「督導官」督導該單位教育訓練事宜後，單位隨即召開臨時之「教育訓練檢討會」，會中「業管科長」將總部督導的「重大缺失事項及單位」逐一口頭提出檢討，而與會之主持長官則逐一「訓斥」被提報之單位主官。
- Aug 13 Fri 1999 18:17
成功的幕僚，穿針引線
成功的幕僚，穿針引線：
- Aug 13 Fri 1999 18:15
幕僚是推夫，是替下級服務的
幕僚是推夫，是替下級服務的：
- Aug 13 Fri 1999 17:33
從部屬的角度去檢視自己的領導統御
從部屬的角度去檢視自己的領導統御，如同我們檢視上級般：
- Aug 13 Fri 1999 17:31
個人的「優點及專長」，在「領導統御」上，往往會變成「缺點」
個人的「優點及專長」，在「領導統御」上，往往會變成「缺點」。
- Aug 13 Fri 1999 17:29
沒有績效就沒有發言權
沒有績效就沒有發言權：
- Aug 13 Fri 1999 17:17
黃埔革命軍「連坐法」的優缺點
- Aug 13 Fri 1999 15:26
我們用不著努力把列兵訓練成有很高列隊技巧的人
- Aug 13 Fri 1999 14:13
風水重要 亦或 品德重要？
- Aug 13 Fri 1999 13:54
士官兵退伍( 除役 )歡送方式及程序
士官兵退伍( 除役 )歡送方式及程序：
- Aug 13 Fri 1999 13:52
給家長書信範例
○小姐大鑑：令弟○○
於本單位服役迄今，各項表現都甚為優異。本月任採買、伙委期間，計畫周詳、認真負責，其能力與成效深獲各級好評。特此通知，並代表本單位對貴家長致上十二萬分的謝意，謝謝您為國家培育出一位優秀之青年。敬請
- Aug 13 Fri 1999 13:47
拿下級的獎勵績點當人情
拿下級的獎勵績點當人情：
- Aug 13 Fri 1999 12:33
這裡有「張貼」不准「剪報」的規定嗎？
這裡有「張貼」不准「剪報」的規定嗎？
- Aug 13 Fri 1999 12:32
自卑感造成自大狂
據筆者軍旅生涯經驗，年輕剛畢業之官校生，遇到大專「預備軍官」幹部時，會有「自卑感造成自大狂」之「潛意識焦慮」的心理現象而不自知。但大多數會隨者年齡及職務而有所改善，少部分則成為「偏執狂」而不自知。
- Aug 13 Fri 1999 10:38
優秀的戰術指揮官不一定以英雄的模式出現
優秀的戰術指揮官不一定以英雄的模式出現：
- Aug 13 Fri 1999 10:32
戰爭本身會顯露和選拔幹部
戰爭本身會顯露和選拔幹部 蘇俄──科涅夫將軍
- Aug 13 Fri 1999 10:26
專業軍人外表穿著的缺失
專業軍人外表穿著的缺失
- Aug 13 Fri 1999 10:20
陸軍總部74年10月譯印之「軍事領導」
陸軍總部74年10月譯印之「軍事領導」
- Aug 13 Fri 1999 10:07
命令合法與否的「判例」
- Aug 13 Fri 1999 10:00
命令必須合情、合理、合法後方能服從，否則只是軍閥罷了！
命令必須合情、合理、合法後方能服從，否則只是軍閥罷了！
- Aug 12 Thu 1999 14:25
冒名誣告的軍官
最近報載「調查局」收押了一名因不滿「連長」行事正派使其無法混日子，而冒名誣告的軍官，不禁要為空軍總部鼓掌，因為空總願意為負責任的的幹部擔當。
- Aug 12 Thu 1999 12:45
案例：越戰美軍步兵連始曉前的陣地防護射擊
- Aug 12 Thu 1999 12:30
協同演習：早就已經原諒他，但是不會傻到犯第二次錯！
- Aug 12 Thu 1999 12:27
連排「值星士官」職責
連排「值星士官」職責：( 內務教則 38頁 )
- Aug 12 Thu 1999 12:27
值星人員「勤務派遣」要領
值星人員「勤務派遣」要領
- Aug 12 Thu 1999 12:26
值星人員「休假宣佈」事項
值星人員「休假宣佈」事項
- Aug 12 Thu 1999 12:25
四清、兩點、五查、三找
四清、兩點、五查、三找：
- Aug 12 Thu 1999 12:24
值星人員「每日回報」事項
值星人員「每日回報」事項：
- Aug 12 Thu 1999 12:21
發揮值星勤務功能，使一切井然有序
發揮值星勤務功能，使一切井然有序：
- Aug 12 Thu 1999 10:38
用愛來連接理想與現實
他是一位優秀的軍人，心中有良知，有一份正義感。他因此不能忍受美國軍方的顢頇糊塗、虛偽自私、草菅人命，而不惜毅然與這腐敗不仁的集團決裂了。因為在這種情況下，你如果不決裂，你就得面對良心的不安，忍受不義的痛苦，否則就得放棄對良知正義的堅持，去同流和污，終至麻木不仁。
- Aug 12 Thu 1999 10:30
為何而戰？為誰而戰？
為何而戰？為誰而戰？
- Aug 11 Wed 1999 23:59
社會上對軍人的期望與呼聲
社會上對軍人的期望與呼聲
- Aug 10 Tue 1999 12:19
從學生身份變成領導者時的思維
從學生身份變成領導者時的思維
- Jul 27 Tue 1999 23:56
聰明的魔鬼，飽學的壞蛋
聰明的魔鬼，飽學的壞蛋
- Jul 26 Mon 1999 19:13
軍校給我一生最大的收穫
軍校給我一生最大的收穫，就是一個最基本的起點──接受和考驗。以後，就是再有艱困和不合理的事情，我認為都有它的道理存在，何況做一位軍人，敵人哪會和你講道理。( 採自 70 年、一位不知名學長所言)
- Jul 26 Mon 1999 10:32
民主時代中軍人角色的扮演
民主時代中軍人角色的扮演
- Jun 23 Wed 1999 17:28
幹部帶者集體作弊
某一連隊接受上級年度測驗期間，為了「過關」不惜用盡各種方法（幹部帶者集體作弊）。 事後連隊發現某位弟兄擅自塗改假單，於處份申訴時該弟兄回答：昨天我幫連隊作弊就可以，今天幫我自己作弊為什麼就不可以了？
- Jun 11 Fri 1999 14:05
如何運用「博碩士（預官）、碩士（預士）」
- Jun 01 Tue 1999 14:10
高學歷、儀態好、口才佳
「高學歷、儀態好、口才佳」的幹部通常初期與人印象較佳，因此相對的「主事者」在心態上期望也較高；然而隨者相處的時間與工作落差，分數則是一分一分的扣掉，而整體考評得分為80分。 「一般學歷」的幹部則因為「主事者」初期預期之期望較為正常（甚而較差），因此在各項評分上，是一分一分的加上去，而整體考評得分為70分。然「主事者」往往會對後者「70分者」的評語較佳。
- Jun 01 Tue 1999 14:03
如何處理單位問題人物
如何處理單位問題人物：
- Jun 01 Tue 1999 11:32
轉業是自己的心態問題
轉業是自己的心態問題，退伍前因工作關係所結交的民間朋友，當時可能係因工作上需求所結交的，若因此而自認自己關係不錯可以運用到退伍找工作上，則是....┌資訊的衝擊┘徹底顛覆目前工作的價值觀，你有哪些條件（證照）可以登錄在┌網路求職站┘上（退輔會、青輔會、104人力網、千里馬等網站）？ 民間業界只保障機會，不保障職務。
- May 12 Wed 1999 22:33
女性軍士官服裝穿著要領建議
女性軍士官服裝穿著要領建議：
- May 12 Wed 1999 09:58
有意見並不代表不忠誠
有意見並不代表不忠誠
- May 07 Fri 1999 18:10
學生時期不要老是喜歡在網路上流連
學生時期不要老是喜歡在網路上流連、聊天、匿名批評及漫罵，或是下載軟體、照片、燒錄光碟……等等，經濟狀況許可的話可嘗試價購┌超薄型筆記電腦┘，自己看書學習各種不同的應用軟體。
- May 06 Thu 1999 18:56
國軍部隊士官制度現況
國軍部隊士官制度現況
- May 06 Thu 1999 18:17
不是面對敵人作戰，而是整日面對各級幕僚作戰
下級部隊常感嘆「不是面對敵人作戰，而是整日面對各級幕僚作戰」部隊幕僚的通病如下：
- May 06 Thu 1999 11:31
中小企業最要需軍中退伍的人才
中小企業最要需軍中退伍的人才：
- May 06 Thu 1999 11:30
劣幣驅逐良幣
在部隊中常聽到長官勸慰各級幹部不要退伍，理由不外乎「職場工作不好找、不好做、薪資低……等等」，然而此種說法卻易造成「劣弊驅逐良幣」之反效果，好的幹部心中多少有個疙瘩「我之所以留在軍中是因為我能力、條件差的關係」，一遇到有肯定自己的機會，就會為了「成就自我」而毅然退伍。
