目前分類:退伍退役 (481)

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擬似軍事化管理積弊:執行力有餘、教導力不足。  

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某大企業的高層係眷村出身,因此喜歡用軍校畢業的幹部,但是該司在兩年半內陣亡的退伍軍士官合計九員,導致該司的人資部門建議不要再用軍校畢業生。

原因如下,希望能給後期老弟們一些參考。

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經理  

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本文引用自http://sunchaoyi.pixnet.net/blog

 

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這篇貼文的初稿,寫好了一段間卻擱置未發,原本想補上「網誌寫作的方向與分類看法」建議,因為眼見不少軍公教的退職人員在網誌中獨獨對「政治」火力全開,而對自身過往的公職專業經驗或看法建議甚少。要不就是,網誌名稱與內容搭不上,反倒是「歌功頌德、新聞、天氣、兌獎、網拍、交通時刻表」等,不搭嘎的全都貼在部落格(網誌)。

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2009-9-16 自由電子報

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NEVER NEVER 2009年5月7日 9:27PM 電子郵件 來函

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假台商徵幹部 專坑求職人 【2003.04.13/聯合報】

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一位廣東臺商說:
“過去台灣一流人才不願意到大陸,所以才會有‘二軍’到來。這些人本來在台灣已經很爛了,到大陸後,突然發現要管理幾百人,怎麼管?那只有軍事化,動輒扣薪水,不服從就修理。”

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總經理秘書通知我速到會議室開會,
到達會議室後總經理興沖沖地向我介紹一位壯碩的男士,

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伍凡評論第四十六期-星星之火將燎原——中國發生罕見全國性退伍軍人暴亂

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一位中校退伍軍官的感言

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站長的另外二個「部落格」網誌與「新聞台」站台,係討論民間企業的管理實務,而部份內容論及「軍事管理用在企業」,如有興趣歡迎點選。

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有關調任新職或退伍轉業時履歷表『證照』之寫法?

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1999年 八月 23日筆者於陸軍官校部隊經驗談中曾撰文述及:

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在許多社會中普遍發生的一個現象,即是職業軍人退伍後缺乏在社會中的適應力。這似乎很吊詭,因為職業軍人的訓練是非常嚴格的,為什麼能通過魔鬼訓練的職業軍人,卻難以在一般的社會中成功呢?這告訴我們,嚴格的訓練只是在有限的範圍內,更重要的創造力與適應力卻不在這訓練之中,..............

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筆者每天早上盥洗後,手持一杯原味咖啡、點選滑鼠、輕敲鍵盤:「收、發」影音郵件並運用ICQ、MSN、8dCALL等共享軟體,實施即時「網路通訊」,節省一筆可觀的長途電話費。然後檢視自己的個人網頁與電子報,過過「主編」的癮。

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