目前分類:獎懲考評 (285)

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國軍426  

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一九九一年第一次波灣戰爭結束後,美軍指揮官史瓦茲科夫上將面臨何去何從的問題,當時的參謀首長聯席會議主席、現在的國務卿鮑爾給他的建議是:

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精實案新單位編成點閱典禮的軍樂隊看督導 (摘轉)

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人事官 (網友留言版留言資料)

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緊急召回嗎? (網友留言版留言資料)

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主管應有誠意坦白告訴屬下的「弱點」公司才會進步:

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「熱爐理論」:

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「口頭申斥」:

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  • Aug 13 Tue 2002 13:32
  • 開除

開除:

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慈不掌兵  

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私梟  

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應該問我為國家做什麼,也問國家為我做什麼?( 摘自民國78年3月人間雜誌 )

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作為領導者,能透過錯綜複雜的人際關係,看清楚每一個屬下的為人和表現,是很不容易的。

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軍紀  

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筆者於外島連長任內因『適時運用佩帶之手槍,即時反制槍擊暴行事件』而將兇手擊傷大腿並繳械。事後於調查該案時,軍法官問筆者:『為何你的手槍要開○槍,將該員置與死地?』

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不要拿「自己」的錯誤懲罰「自己」﹔不要拿「自己」的錯誤懲罰「別人」﹔不要拿「別人」的錯誤懲罰「自己」。

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民國七○年代初期,一外島防區之兵器連連輔導長將「連隊福利社」據為己有,自己負責營業並不准財物人員過問收支情形。復又於連隊空碉堡內養殖生蛋雞,並將雞蛋「論個計價」賣給自己連上的伙食團。

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貪汙必敗  
民國七○年代晚期,一外島防區之○師師參謀長於工程獎金發放協調會後,單獨約見該師步○營營長時,告知該營長:師部將額外撥一筆獎金給該營,並要該營長僅早「結報」!

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PA_003-1  

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士官兵退伍( 除役 )歡送方式及程序:

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