陳立文
陸軍官校 65 年班
68年在澎湖時 ,連上發生了"兩位士兵互毆的事件" ,因為牽涉到"紅卡兵" ,所以我就越過了班排長直接的處理了 ,經了解 ,那位被"紅卡兵"打的士兵 ,被打的原因是 : 欺負新兵......經常掛在嘴邊的話是"我是XXX梯的 ,你是哪一梯?" 分配到的工作不做 ,叫剛報到的士兵幫他做,那位"紅卡兵"看不過去就講了他幾句 ,沒想到那位自許"是資深士兵"的士兵竟然對那位"紅卡兵"說 : 你是"紅卡兵"如果你再犯錯就會被"加重的處分" ,不要管閒事 ,你"敢動我嗎?你試試看 " ,那位"紅卡兵"一衝動就動手了 .......講是"兩位士兵互毆"其實是那位"欺負新報到士兵的所謂的資深士兵被打" ,我在約談時 ,感覺到"認同紅卡兵的人占多數" ......
可是 ,處置這個事件有幾個要注意的事 : "鬥毆"是不允許的 ; 士兵就是士兵應該是一視同仁 ,部隊的建制應該要維持 ; "欺負他人的行為"不可原諒 ; "紅卡兵"的回報資料要如何著筆? (況且 這件鬥毆事件"細胞"很可能反映 , 甚至那位被打的士兵都有可能會去反映) ...........這幾件事的處理不好都會有"後遺症"......
在晚點名時 ,我說明了"我對這件鬥毆事件的了解" ,接著說的就是"部隊的建制" ,部隊是一個團體 ,要有團隊的觀念 , 各人有個人的分工,新報到的士兵對部隊的事務不熟悉 ,我們應該去協助......接著說的就是 : 資深的士兵如果你要獲得新進士兵的尊敬 ,就必須要每個動作都能端得出來,....如果你 跑也跑不動(每次的晨跑都落隊) 打靶也打不準 ,有哪一位新進的士兵會尊敬你?這個時候你還在講"我是XXX梯的"恐怕連你"同梯的"都要笑你了.......
晚點名之後 ,我要那位"紅卡兵"留下 ,告訴他 : 我必須要寫"紅卡兵回報資料" ,並告訴他 : 你自己小心一點吧......這次就在這個連 把兵役服完了吧.......結果 ,那位"紅卡兵"很氣憤的說 : 我只是勸告他不要欺負老實人 ,但他卻警告我"紅卡兵不要犯錯 處分很重的 ,你敢動我試試看?.....我一生氣就動手了 .....才打了一下他就叫的"天大聲的",.....這種人不是"賤"嗎?,......我告訴那位"紅卡兵" : 這種人不值得你去打他 ,...你還是注意一下自己的言行 , 這次就在這個連 把兵役服完了吧.......
連上出了這種事 ,想當然的"在師的工檢會上是要起立亮相的", 挨罵就挨罵沒什麼大不了的, 帶部隊還有不挨罵的?不過師長在罵完了之後還加了一句"紅卡兵的回報資料要寫確實" , 我想 : 大概師長看到的"反映資料"與我所寫的"紅卡兵回報資料"有出入........我也不想節外生枝的去向師長說明了 ,我也不想去追究是誰"反映"的?這件事在師工檢會被罵了之後就能夠過去也很好.........
上文承蒙 陳立文 先生同意，引用他的「臉書」系列文章，特此致謝！
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